次号予告
8月号
特集
仕事と介護の両立支援に向けて
リーダーズトーク
藤井賢一さん（大同メタル工業株式会社 執行役員 人事企画ユニット人事企画センターチーフ）
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編集アドバイザー（五十音順）
池田誠一……日本放送協会解説委員室解説委員
猪熊律子……読売新聞編集委員
上野隆幸……松本大学人間健康学部教授
大木栄一……玉川大学経営学部教授
金沢春康……一般社団法人100年ライフデザイン・ラボ代表理事
佐藤弘太……日本商工会議所産業政策第二部労働担当課長
谷圭一郎……日清食品ホールディングス株式会社 グローバル人事部次長
丸山美幸……社会保険労務士
森田喜子……TISI 株式会社人事本部人事部
山�ｱ京子……明治大学商学部特任准教授、日本人材マネジメント協会理事長
編集後記
●今号の特集は「新任人事担当者のための高齢者雇用入門」をお届けしました。2021（令和3）年に改正高年齢者雇用安定法が施行され5年が経過しました。70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となり、厚生労働省の「令和7年高年齢者雇用状況等報告」によると、34.8％の企業が70歳までの高年齢者就業確保措置を導入しています。改正法が施行された直後の「令和3年高年齢者雇用状況等報告」での25.6％から約10ポイントの増加で、わが国における高齢者雇用は着実に進展していることがわかります。
　一方で、約65％の企業は依然として70歳までの就業機会の確保に向けた取組みが進んでいないということでもあります。ぜひ本企画を参考にしていただき、高齢者雇用の推進に取り組んでいただければと思います。
●新連載「サステナビリティを高めるシニア人材活用戦略」がスタートしました。人的資本経営の視点を交え、会社にとってのシニア人材の価値について全6回で解説します。ぜひお楽しみにしてください。
●読者アンケートへのご協力をお願いします（上記の二次元コードからもご回答いただけます）。ご意見・ご感想のほか、「このテーマについて深掘りしてほしい」などのご要望もお待ちしています。
月刊エルダー7月号
No.560
●発行日−令和8年7月1日（第48巻 第7号 通巻560号）
●発行−独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）
発行人−企画部長　鈴井秀彦
編集人−企画部次長　石井伸明
〒261-8558
千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2
TEL 043（213）6200
（企画部情報公開広報課）
FAX 043（213）6556
ホームページURL　https：//www.jeed.go.jp
メールアドレス　elder@jeed.go.jp
●編集委託　株式会社労働調査会
〒170-0004
東京都豊島区北大塚2-4-5
TEL 03（3915）6401
FAX 03（3918）8618
＊本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。
（禁無断転載）
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高齢で働く人の体験、企業で人事を担当しており積極的に高齢者を採用・雇用している方の体験、エルダーの活用方法に関するエピソードなどを募集します。文字量は400字〜1000字程度。また、本誌についてのご意見もお待ちしています。左記宛てFAX、メールなどでお寄せください。