集中連載
マンガで学ぶ高齢者雇用
安心！頼れる専門家
―70歳雇用推進プランナー活用術―
第4回
70歳雇用推進プランナーの提案
〈前回のあらすじ〉 社長の指示により、高齢社員が長く働ける職場づくりを推進することになったLDer金属株式会社。
プランナーの提案により、まずは「企業診断システム（雇用力評価ツール）」を使い、自社の強みや課題を把握することに…。
★このマンガに登場する人物、会社等はすべて架空のものです
★前回（2026年7月号）は、JEED ホームページからもご覧になれます。
https://www.jeed.go.jp/elderly/data/elder/book/elder_202607/index.html#page=32
※1「ベンチマーク」……指標という意味で、ここでは高齢社員活用の高パフォーマンス企業（先進企業）のスコア
※2「ポイント」……自社のスコア
次回はなんと、企画立案サービスを紹介します


解説
集中連載
マンガで学ぶ高齢者雇用
安心！頼れる専門家
―70歳雇用推進プランナー活用術―
第4回
70歳雇用推進プランナーの提案
　JEEDでは、高齢者雇用に取り組む事業主の方へのさまざまな支援を行っています。その中心として活動をしているのが、「70歳雇用推進プランナー」です。高齢者雇用のプロフェッショナルである70歳雇用推進プランナーが、その知識や経験、実務上のノウハウを活かし、高齢者雇用に悩んでいる事業主のみなさまをサポートしています。
◆70歳雇用推進プランナーによる「提案」とは
　企業に対して行ったヒアリング結果をもとに、70歳までの就業機会の確保などに向けた、高齢者戦力化のための定年引上げや継続雇用の上限年齢延長などの制度改定に関する具体的な提案を行います。
　企業が置かれている現状や課題を洗い出し、高齢者雇用に取り組むねらいなどをふまえて、当該企業に必要な取組みを、提案書にまとめてわかりやすくご説明します。
◆提案例（具体策とメリット）
・継続雇用の見直しとして、希望者全員70 歳、さらに基準該当者を上限なしで継続雇用することを提案。
・継続雇用対象者や基準を明確にすることで、安心して長く働き続けられるという安心感を高齢者に与えることができる。
・基準を設けることで、事業所が必要とする人材であると認識でき、モチベーション向上につながる。