2019.650正社員に対するＯＦＦ－ＪＴ費用の今後３年間の支出見込みでは、「増加予定」（36・6％）が「減少予定」（1・6％）を35・0ポイント上回っている。一方で、「実施しない予定」が32・7％である。正社員に対する自己啓発支援に支出した費用の実績では、「増加した」（12・1％）が「減少した」（3・6％）を8・5ポイント上回っているものの、ＯＦＦ－ＪＴ費用実績に比べて「増加した」の割合は低く、また、「実績なし」が62・5％と多い（図１）。正社員以外に対する過去３年間のＯＦＦ－ＪＴに支出した費用の実績では、「増加した」（9・7％）が「減少した」（2・9％）を6・8ポイント上回っているものの、「実績なし」が68・0％と多い。正社員以外に対するＯＦＦ－ＪＴ費用の今後３年間の見込みでは、「増加予定」（19・3％）が「減少予定」（0・9％）を18・4ポイント上回っているものの、「実施しない予定」が59・4％と多い。正社員以外に対する自己啓発支援に支出した費用の実績では、「増加した」（4・3％）が「減少した」（1・4％）を2・9ポイントとわずかに上回っているものの、「実績なし」が76・8％と多くを占める。正社員以外に対する自己啓発支援費用の今後３年間の支出見込みでは、「増加予定」（13・8％）が「減少予定」（0・3％）を13・5ポイント上回っているものの、「実施しない予定」が71・2％と多くを占める。した企業は4・4％である。一方、どちらにも支出していない企業は41・9％である。 ＯＦＦ－ＪＴに費用を支出した企業は、52・9％と平成29年度調査（以下「前回」という。）時と変わらず、３年移動平均※と併せて推移を見ると、近年、同程度の水準で推移していることがうかがえる。一方、自己啓発支援に費用を支出した企業割合は、27・8％となり、前回と比べてやや増加しているものの、３年移動平均の推移を見ると、大きな変動はうかがえない。 ②ＯＦＦ－ＪＴ及び自己啓発支援に支出した費用ＯＦＦ－ＪＴに支出した費用の労働者一人当たり平均額（費用を支出している企業の平均額。以下同じ。）を見ると、1・4万円と前回（1・7万円）に比べ減少している。３年移動平均を見ると、近年、増加傾向にあったが、今回、やや減少に転じている。一方、自己啓発支援に支出した費用の労働者一人当たり平均額を見ると、0・3万円と前回（0・4万円）に比べて減少しており、３年移動平均で推移を見ても、やや減少してきている傾向がうかがえる。（２）能力開発の実績・見込みについて正社員に対する過去３年間（平成27年度〜平成29年度）のＯＦＦ－ＪＴに支出した費用の実績では、「増加した」（25・1％）が「減少した」（5・7％）を19・4ポイント上回っている。一方で、「実績なし」は42・2％である。0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%25.125.15.742.236.627.71.632.712.114.93.662.527.917.00.851.71.91.46.82.5増加増減なし減少不明OFF- JT過去３年間今後３年間過去３年間今後３年間自己啓発支援実施なし／実施しない図1 OFF－JT及び自己啓発支援費用の実績等 過去・今後３年間（正社員）※ 3年移動平均……3年毎の平均値
元のページ ../index.html#52