次号予告編 集 後 記2019.760特集高齢で働く人の体験、企業で人事を担当しており積極的に高齢者を採用している方の体験などを募集します。文字量は400字～1000字程度。また、本誌についてのご意見もお待ちしています。左記宛てFAX、メールなどでお寄せください。読者の声 募集！編集アドバイザー（五十音順）今野浩一郎……学習院大学名誉教授大嶋江都子……株式会社前川製作所コーポレート本部人財部門金沢 春康……サトーホールディングス株式会社人財開発部 人事企画グループ人事企画担当部長菊谷 寛之……株式会社プライムコンサルタント代表阪本 節郎……人生100年時代未来ビジョン研究所所長清家 武彦……一般社団法人日本経済団体連合会 労働政策本部 上席主幹深尾 凱子……ジャーナリスト、元読売新聞編集委員藤村 博之……法政大学経営大学院 イノベーション・マネジメント研究科教授真下 陽子……株式会社人事マネジメント代表取締役山﨑 京子……アテナHROD代表、学習院大学特別客員教授リーダーズトーク本誌を購入するには̶◆ お電話、FAXでのお申込み 株式会社労働調査会までご連絡ください。 電話03-3915-6415 FAX03-3915-9041◆ インターネットでのお申込み ①定期購読を希望される方 雑誌のオンライン書店「富士山マガジン サービス」でご購入いただけます。 URL http://www.fujisan.co.jp/m-elder ②1冊からのご購入を希望される方 Amazon.co.jpでご購入いただけます。定期購読のほか、1冊からのご購入も受けつけています。お知らせ※カメラで読み取ったリンク先が https://krs.bz/jeed/m/elder_enqueteであることを ご確認のうえ、アクセスしてください。本号に同封した「読者アンケート」用紙にご記入のうえ、当機構までFAXにてお寄せください。当機構ホームページからの回答も可能です。「エルダー」読者アンケートにご協力ください。●厚生労働省の調査によると、現在、法定の65歳までの雇用確保措置を定めている企業は99・８％で、ほぼすべての企業において希望者は65歳まで働ける環境が整備されています。また、65歳定年を導入している企業は16・１％、定年を廃止している企業は２・６％で、少しずつではありますが増加傾向にあり、再雇用などで70歳以降も働ける制度のある企業は25・８％となっています。 政府による70歳までの就業機会の確保に向けた検討が進み、今後は、より一層高齢者の雇用が進むことが見込まれます。その一方で、注意しなければならないのが、高齢社員のモチベーションの低下や、加齢にともなう身体機能の低下などを要因とするトラブルです。こうしたトラブルは、本人だけの問題にとどまらず、周囲への影響も予想され、高齢者雇用を進めるうえで、避けては通れない課題といえます。 そこで本号の特集では、「高齢者雇用入門」と題し、高齢者雇用を進めるうえで起こりやすいトラブルをマンガで紹介するとともに、その要因や解決策について解説しています。これから本格的に高齢者雇用に取り組むことを考えている経営者の方や、人事部に異動してきたばかりの方は、高齢者雇用についての理解を深めるための参考としていただければと思います。また、すでに高齢者雇用に取り組んでいる企業の読者の方も、自社の取組みを見直す復習用に、ぜひご活用ください。●本号では、「読者アンケート」を同封してお届けしています。本誌に対するご意見・ご感想をアンケート用紙にご記入のうえ、当機構までお寄せください。また、アンケートは当機構ホームページからの回答も可能となっています。より一層の誌面の充実に向け、みなさまからの忌憚のないご意見・ご感想をお待ちしています。月刊エルダー7月号 No.477●発行日̶令和元年7月1日（第41巻 第7号 通巻477号）●発 行̶独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 発行人̶企画部長 片淵仁文 編集人̶企画部次長 中村雅子〒261-8558 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2 TEL 043(213)6216（企画部情報公開広報課）ホームページURL http://www.jeed.or.jp メールアドレス elder@jeed.or.jp●発売元 労働調査会〒170-0004 東京都豊島区北大塚2-4-5 TEL 03(3915)6401 FAX 03(3918)8618ISBN978-4-86319-725-1＊ 本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。 （禁無断転載）8月号玉置克己さん（レンゴー株式会社 人事部長）高齢社員のモチベーションの維持・向上のツボリーダーズトーク
元のページ ../index.html#62