次号予告編 集 後 記2019.860特集詳しくはJEED メールマガジン検索※カメラで読み取ったQRコードのリンク先が http://www.jeed.or.jp/general/merumaga/index.html であることを確認のうえアクセスしてください。 〈高齢・障害・求職者雇用支援機構〉 メールマガジン好評配信中！高齢で働く人の体験、企業で人事を担当しており積極的に高齢者を採用している方の体験などを募集します。文字量は400字～1000字程度。また、本誌についてのご意見もお待ちしています。左記宛てFAX、メールなどでお寄せください。読者の声 募集！編集アドバイザー（五十音順）今野浩一郎……学習院大学名誉教授大嶋江都子……株式会社前川製作所コーポレート本部人財部門金沢 春康……サトーホールディングス株式会社人財開発部 人事企画グループ人事企画担当部長菊谷 寛之……株式会社プライムコンサルタント代表阪本 節郎……人生100年時代未来ビジョン研究所所長清家 武彦……一般社団法人日本経済団体連合会 労働政策本部 上席主幹深尾 凱子……ジャーナリスト、元読売新聞編集委員藤村 博之……法政大学経営大学院 イノベーション・マネジメント研究科教授真下 陽子……株式会社人事マネジメント代表取締役山﨑 京子……アテナHROD代表、学習院大学特別客員教授リーダーズトーク本誌を購入するには̶◆ お電話、FAXでのお申込み 株式会社労働調査会までご連絡ください。 電話03-3915-6415 FAX03-3915-9041◆ インターネットでのお申込み ①定期購読を希望される方 雑誌のオンライン書店「富士山マガジン サービス」でご購入いただけます。 URL http://www.fujisan.co.jp/m-elder ②1冊からのご購入を希望される方 Amazon.co.jpでご購入いただけます。定期購読のほか、1冊からのご購入も受けつけています。お知らせ●定年延長や再雇用制度により、従業員が60歳以降も働ける制度を整えたものの、高齢従業員のモチベーションの低下を課題と考える読者の方も多いのではないでしょうか。その要因としては、処遇の低下や仕事内容・役割の変化など、さまざまな事情が考えられます。 そこで今号は、60〜65歳の60代前半層のモチベーションを維持・向上させるための人事管理に焦点をあてた特集企画をお届けしました。 総論では、玉川大学の大木栄一先生に、60歳以降の人事管理制度の現状と課題について解説していただきました。続く鼎談では、大木先生を座長に、株式会社前川製作所の大嶋江都子氏、日本クッカリー株式会社の小西敦美氏にご登場いただき、それぞれの会社における高齢者雇用制度の実態や課題などについて、本音で語り合っていただきました。また、60歳以降の従業員のモチベーションを向上させている企業事例として、積水化学工業株式会社の取組みをご紹介しています。 60歳以降の高齢社員に活き活き働いてもらうためには、現役世代と同様、いかにしてモチベーションを高め、維持していくかが重要です。本特集を、ぜひ、60歳以降の人事管理の見直しのきっかけにしていただければ幸いです。●10月は「高年齢者雇用支援月間」です。２０１９年度高年齢者雇用開発コンテスト表彰式や表彰企業による発表などが行われる「高年齢者雇用開発フォーラム」が10月３日に行われるほか、全国41カ所で「地域ワークショップ」が開催されます。みなさまのご参加をお待ちしております。 また、11月からは全国６カ所で「生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム」を開催予定です。詳細は次号でお知らせしますので、こちらもご期待ください。月刊エルダー8月号 No.478●発行日̶令和元年8月1日（第41巻 第8号 通巻478号）●発 行̶独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 発行人̶企画部長 片淵仁文 編集人̶企画部次長 中村雅子〒261-8558 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2 TEL 043(213)6216（企画部情報公開広報課）ホームページURL http://www.jeed.or.jp メールアドレス elder@jeed.or.jp●発売元 労働調査会〒170-0004 東京都豊島区北大塚2-4-5 TEL 03(3915)6401 FAX 03(3918)8618ISBN978-4-86319-726-8＊ 本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。 （禁無断転載）9月号永山久夫さん（食文化史研究家）地方・地域における高齢者雇用の実態と展望リーダーズトーク
元のページ ../index.html#62