企業プロフィール株式会社 元禄（愛媛県西予市）高齢職員の活躍の場を創出しよりよい職場環境づくりを推進高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰優秀賞株式会社 元げん禄ろく（愛媛県西せい予よ市）◎創業 2009（平成21）年◎業種 社会保険・社会福祉・介護事業 （介護事業）◎職員数 53人（ 内 訳 ） 60～64歳 8人 （15.1％） 65～69歳 3人 （5.7％） 70歳以上 7人 （13.2％）◎定年・継続雇用制度定年70歳。定年後は就業規則等により希望者全員を年齢の上限なく再雇用。現在の最高年齢者は78歳高年齢者雇用開発コンテスト2019年度2019.1132本事例のポイントⅠ株式会社元禄は２００９（平成21）年の創業以来、認知症対応型共同生活介護や認知症対応型通所介護などの4業態を運営している。認知症対応型共同生活介護は利用者の認知症の進行を緩和し、安心して日常生活を送ることができるよう利用者の心身の状況をふまえ適切に行うことが求められる。同社は、利用者の人格を尊重し、つねに利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供している。介護業界では人材の確保が困難となるなか、同社は高齢職員を積極的に登用、高齢職員が働きやすい職場環境の整備に取り組んでいる。 《ＰＯＩＮＴ》（１）「いつまでも働ける」職場環境づくりを実現するため、２０１７年に定年を60歳から65歳に、２０１９年に70歳に引き上げた。さらに、上限年齢のない再雇用制度を制定した。（２）短日出勤や短時間勤務など、高齢職員が働きやすい柔軟な働き方が選択できる雇用制度を整備した。（３）年齢にとらわれない賃金制度を実施した。（４）高齢職員と若年職員のペア就労による技術継承に取り組んでいる。（５）職員が自由に参加できる懇親会の開催でコミュニケーション向上を目ざしている。（６）高齢職員である看護師が健康相談の窓口となったことで、高齢職員が気軽に相談しやすい雰囲気が生まれ、健康管理対策の充実につながった。
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