次号予告編 集 後 記2019.1260特集詳しくはJEED メールマガジン検索※カメラで読み取ったQRコードのリンク先が http://www.jeed.or.jp/general/merumaga/index.html であることを確認のうえアクセスしてください。 〈高齢・障害・求職者雇用支援機構〉 メールマガジン好評配信中！高齢で働く人の体験、企業で人事を担当しており積極的に高齢者を採用している方の体験などを募集します。文字量は400字～1000字程度。また、本誌についてのご意見もお待ちしています。左記宛てFAX、メールなどでお寄せください。読者の声 募集！編集アドバイザー（五十音順）今野浩一郎……学習院大学名誉教授大嶋江都子……株式会社前川製作所コーポレート本部人財部門金沢 春康……サトーホールディングス株式会社人財開発部 人事企画グループ人事企画担当部長菊谷 寛之……株式会社プライムコンサルタント代表阪本 節郎……人生100年時代未来ビジョン研究所所長清家 武彦……一般社団法人日本経済団体連合会 労働政策本部 上席主幹深尾 凱子……ジャーナリスト、元読売新聞編集委員藤村 博之……法政大学経営大学院 イノベーション・マネジメント研究科教授真下 陽子……株式会社人事マネジメント代表取締役山﨑 京子……アテナHROD代表、学習院大学特別客員教授リーダーズトーク本誌を購入するには̶◆ お電話、FAXでのお申込み 株式会社労働調査会までご連絡ください。 電話03-3915-6415 FAX03-3915-9041◆ インターネットでのお申込み ①定期購読を希望される方 雑誌のオンライン書店「富士山マガジン サービス」でご購入いただけます。 URL http://www.fujisan.co.jp/m-elder ②1冊からのご購入を希望される方 Amazon.co.jpでご購入いただけます。定期購読のほか、1冊からのご購入も受けつけています。お知らせ●今回の特集「70歳雇用 先進企業はこうしている」はいかがだったでしょうか。６月に開催された政府の未来投資会議（議長：安倍晋三首相）にて、新たな成長戦略の柱となる「成長戦略実行計画」が策定され、その後閣議決定されましたが、同戦略では「65歳以上への継続雇用年齢の引上げについては、70歳までの就業機会の確保を図り、高齢者の希望・特性に応じて、多様な選択肢を整える」としています。加えて、来年の通常国会では高年齢者雇用安定法改正案の提出も予定されており、生涯現役時代における高齢者雇用が今後どのような形態になっていくのか、その動向にいま大きな注目が集まっています。今月号ではすでに70歳雇用に向けて準備・実践している先進企業の取組みに焦点をあてて紹介しました。また、特別インタビューとして、80年代から高齢者の就業問題や社会保障問題について研究し、各種審議会でも政策提言を重ねてきた、日本私立学校振興・共済事業団理事長の清家篤氏にご登場いただき、これまでの高齢者雇用の動向と現在の課題、今後の展望などについてお話をうかがいました。高齢社員のモチベーションの向上をどう実現するか、安心して長く働き続けられる制度の構築や、生涯現役で働ける職場環境の実現のために、読者のみなさまのご参考にしていただければ幸いです。●当機構の「65歳超雇用推進事例サイト」がリニューアルオープンしました。スマートフォンからも見やすく、82社91事例を豊富なキーワードから簡単に検索可能になりました。イベントの案内、研究資料など「65歳超雇用推進」関連情報をまとめて見ることもできます。ぜひご覧ください。●２０２０年度高年齢者雇用開発コンテストの募集が始まりました。応募締切は３月31日です。みなさまからのご応募をお待ちしております。月刊エルダー12月号 No.482●発行日̶令和元年12月1日（第41巻 第12号 通巻482号）●発 行̶独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 発行人̶企画部長 片淵仁文 編集人̶企画部次長 中村雅子〒261-8558 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2 TEL 043(213)6216（企画部情報公開広報課）ホームページURL http://www.jeed.or.jp メールアドレス elder@jeed.or.jp●発売元 労働調査会〒170-0004 東京都豊島区北大塚2-4-5 TEL 03(3915)6401 FAX 03(3918)8618ISBN978-4-86319-730-5＊ 本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。 （禁無断転載）1月号細川明子さん（株式会社パソナグループ グループHR部 部長）ベテラン社員は育成の主役リーダーズトーク
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