エルダー2019年12月号
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 70歳までの就業機会の確保の方針を掲げた「成長戦略実行計画」が閣議決定され、高年齢者雇用安定法の改正に向けた検討が進められるなど、高齢者雇用は新しいステージを迎えようとしています。 そこで今回は、高齢者雇用の一つの転換点ともいえる「65歳までの雇用確保措置」導入の経緯やその影響、今後の展望などについて、日本私立学校振興・共済事業団理事長の清せい家け篤あつし氏にうかがうとともに、すでに70歳雇用を実践している高齢者雇用〝先進〞企業の取組みをご紹介します。65歳を超える高齢人材の活用・活躍促進に向け、ぜひご一読ください。歳雇用先進企業はこうしている特 集

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