シニアのための〝新入社員〟研修「身だしなみ講座」などでマインドセットしたいと意欲の高い人も多かったためです。現場では専門の知識と経験がある人を配属したいと志向しがちですが、さまざまな分野で活躍した人こそイノベーションを起こしていく人材ではないかと考え、総合コースを新たに加えることにしました。細川 当社は中途採用もしていますが、今回は新卒と同じように一括採用ということもあり、３日間の研修を行いました。パソナグループが展開する事業やサービス、基本理念の紹介をはじめ、新人と同じようにビジネスマナーや当社で働くことの心構えなどの基礎的な内容も含まれます。特に、年齢やこれまでの役職などにこだわることなく、新入社員として第一線で活躍していこうというマインドセットに力を入れました。ユニークなものとしては、外見も若々しくしましょうということで身だしなみの講座もあります。その際に当社代表の南■部■（パソナグループ代表取締役グループ代表の南部靖■之■氏）から男性にネクタイ、女性にスカーフを贈りました。細川 の年齢上限は設けていません。パソナグループの各社で働くことになりますが、基本的には各自裁量を持って第一線で仕事をしていた雇用形態は契約社員ですが、雇用延長3■■■ だきます。働き方は本人の希望に応じて柔軟に選択できます。フルタイム勤務はもちろん、日勤務、週１日勤務の人もいます。また、エルダーシャインにかぎりませんが、週20時間以上働いている人を対象に、育児・介護や自身の体調などの事情に応じて仕事と両立できる「ライフサポートコース」制度もあります。ルタイム勤務も含めて働いた時間に応じて支給する月俸制です。また、定期的に個別の面談を行っていますが、人事評価制度は、現在検討中であり、今後構築したいと考えています。細川 雇用制度の道もあったのに、「新たなチャレンジがしたい」と入社した人だけに、精力的に働いています。処遇は就業内容によって異なりますが、フ大企業出身の方が多く、元の会社で再―多種多様なシニアが入社されたのですね。新卒ではありませんが、〝新入社員〟研修も行ったそうですね。―60歳以上の方が大半ですが、雇用形態や処遇、就業時間などの働き方について教えてください。過しました。みなさんの働きぶりはいかがでしょうか。―エルダーシャインが入社して半年が経エルダー10時〜16時で週４日勤務の人もいれば、週３
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