特別企画エルダー49「産業別高齢者雇用推進ガイドライン」のご紹介初年度に、産業別団体内に高齢者雇用推進委員会（以下、「委員会」）を設置します。大学教授などの学識経験者を座長とし、団体に所属する会員企業の経営者や人事担当者など10数人程度で構成。年４〜５回程度委員会を開催し、その産業における高齢者雇用の実態把握を行います。 委員会ではまず、高齢者雇用における課題は何かを検討します。そして、あげられた課題をより明確に把握するため、会員企業へのアンケートや先進的な企業へのヒアリングといった調査を実施します。 ２年度目は、初年度の調査結果で浮彫りとなった課題とその解決策を整理し、ガイドラインを策定します。 なお、ガイドラインでは、以下の点を主な課題として取り上げています。いずれを重視するかは産業ごとに異なり、各産業の実態をふまえた実用的な一冊に仕上げています。・制度面に関する改善・能力開発に関する改善・作業施設等の改善・新職場・職務の創出・健康管理・安全衛生 ガイドラインは、会員企業に配付し、理解を深めるためのものであるため、企業担当者などが参照しやすいよう編集しています。 さらに、普及・啓発活動として全国で高齢者雇用推進セミナーを開催することで、ガイドラインをより効果的に活用できるようにするとともに、企業への浸透をうながしています。 50頁より、今年度に策定した五つの新しいガイドラインをご紹介します。業種を超えたガイドラインの活用 当機構ホームページでは、ガイドラインをはじめ、実際に活用できるワークシートやチェックリストなどの各種ツールを公開しています。 ガイドラインは、業種や時代による変化があったとしても、共通して参考となる点も多くあります。ぜひご覧いただき、高齢者雇用の取組みにお役立てください。採石、砂利採取業採石業 高齢者活躍に向けたガイドブック～高齢者の持つ貴重な経験を現場で活かし、かつ、次世代に伝える～（2016年）砂利採取業 高齢者活躍に向けたガイドブック～多世代共働による職場づくり～（2018年）建設業建設揚重業 高齢者の活躍に向けたガイドブック～クレーンオペレーターがいつまでも活躍するために～（2017年）製造業バルブ製造業 ～会社と従業員がともにつくるベテランがいきいきと活躍できる会社～（2016年）フルードパワー産業 高齢者の活躍に向けたガイドライン～シニアの活力を未来のものづくりに活かすために～（2017年）シニア社員が活躍できるキャリアのつくり方～電経連版キャリア再設計研修プログラムの提案～（2018年）情報通信業コンピュータソフトウェア業 高齢者雇用推進ガイドライン（2016年）情報サービス産業 高齢者雇用推進ガイドライン～未来を見据え、活躍し続けられるIT人材を育成～（2018年）生活関連サービス業ブライダル業 高齢者雇用推進の手引き～知識と経験はブライダル業の宝～（2016年）保育サービス業 高齢者雇用推進ガイドライン～シニアベビーシッターのイキイキ積極的な活用に向けて～（2016年）旅行業 高齢者雇用推進ガイドライン～シニア人材の活躍に向けて～（2018年）結婚相手紹介サービス業における高齢者雇用推進ガイドライン～結婚相手紹介サービス業のシニア人材活躍サポートマニュアル～（2018年）医療福祉業有料老人ホーム事業 高齢者活躍に向けたガイドブック～高齢者の持ち味を活かしていくために～（2017年）サービス業（他に分類されないもの）製造請負・派遣業における高齢者雇用推進ガイドライン～今から求められる高齢者の活躍～ （2016年）職業紹介業 高齢者雇用推進ガイドライン～活躍するシニア５つのタイプ～シニア人材が企業を強くする～（2017年）※（ ）内の数字はガイドライン策定年度を表します「産業別高齢者雇用推進ガイドライン」一覧（直近3年間に策定したガイドライン） 産業別 高齢者 ガイドライン検索
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