次号予告編 集 後 記2020.360特集詳しくはJEED メールマガジン検索※カメラで読み取ったQRコードのリンク先が http://www.jeed.or.jp/general/merumaga/index.html であることを確認のうえアクセスしてください。 〈高齢・障害・求職者雇用支援機構〉 メールマガジン好評配信中！高齢で働く人の体験、企業で人事を担当しており積極的に高齢者を採用している方の体験などを募集します。文字量は400字～1000字程度。また、本誌についてのご意見もお待ちしています。左記宛てFAX、メールなどでお寄せください。読者の声 募集！編集アドバイザー（五十音順）今野浩一郎……学習院大学名誉教授大嶋江都子……株式会社前川製作所コーポレート本部人財部門金沢 春康……サトーホールディングス株式会社人財開発部 人事企画グループ人事企画担当部長菊谷 寛之……株式会社プライムコンサルタント代表阪本 節郎……人生100年時代未来ビジョン研究所所長清家 武彦……一般社団法人日本経済団体連合会 労働政策本部 上席主幹深尾 凱子……ジャーナリスト、元読売新聞編集委員藤村 博之……法政大学経営大学院 イノベーション・マネジメント研究科教授真下 陽子……株式会社人事マネジメント代表取締役山﨑 京子……アテナHROD代表、学習院大学特別客員教授リーダーズトーク本誌を購入するには̶◆ お電話、FAXでのお申込み 株式会社労働調査会までご連絡ください。 電話03-3915-6415 FAX03-3915-9041◆ インターネットでのお申込み ①定期購読を希望される方 雑誌のオンライン書店「富士山マガジン サービス」でご購入いただけます。 URL http://www.fujisan.co.jp/m-elder ②1冊からのご購入を希望される方 Amazon.co.jpでご購入いただけます。定期購読のほか、1冊からのご購入も受けつけています。お知らせ●今回の特集は、前号に引き続き、当機構で実施した「生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム」の模様をお届けしました。後編の今回は、東京・大阪・福岡の３会場で行われた、講演、企業事例発表、パネルディスカッションをレポートしました。 高齢者雇用を推進するうえで大きな課題となるのが、処遇をはじめとした人事管理と、40〜50代の定年前からのキャリア構築支援です。パネルディスカッションでは、特にその２点を中心に、高齢者雇用先進企業の人事ご担当者の方にお話をうかがいました。東京会場のパネルディスカッションについては、当機構の研究事業などにもご協力いただいている、日本クッカリー株式会社の小西敦美氏にご登壇いただき、人事のプロとしてのご意見をうかがったほか、パネルディスカッションの論点にもなった人事管理のあり方についての解説記事をご執筆いただきました。ぜひご参考にしていただき、自社の取組みに活かしていただければ幸いです。●当機構では、各産業別団体による高齢者雇用推進の課題解決に向けたガイドラインの作成を支援する「産業別高齢者雇用推進事業」に取り組んでいます。2019年度は、工作機器製造業、中小型造船業、電子デバイス産業、添乗サービス業、ゴルフ場業の5業界のガイドラインを作成しました。特別企画では、各業界のガイドライン概要について紹介しています。そのほか、当事業で作成した85業種のガイドラインは当機構Webサイトで公開中です。●昨年７月号で実施した読者アンケートには、読者のみなさまからさまざまなご意見をお寄せいただきました。59頁にご紹介していますので、どうぞご覧ください。ご協力ありがとうございました。引き続き、みなさまからのご意見をお待ちしております。月刊エルダー3月号 No.485●発行日̶令和2年3月1日（第42巻 第3号 通巻485号）●発 行̶独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED） 発行人̶企画部長 片淵仁文 編集人̶企画部次長 中村雅子〒261-8558 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2 TEL 043(213)6216（企画部情報公開広報課）ホームページURL http://www.jeed.or.jp メールアドレス elder@jeed.or.jp●発売元 労働調査会〒170-0004 東京都豊島区北大塚2-4-5 TEL 03(3915)6401 FAX 03(3918)8618ISBN978-4-86319-733-6＊ 本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。 （禁無断転載）4月号西村美奈子さん（株式会社NextStory 代表取締役）中高年期の女性社員の仕事意識と企業の支援リーダーズトーク
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