エルダー31① 65歳超雇用推進プランナー・高年齢者雇用アドバイザーによる制度改善提案および相談・助言など 高齢者雇用に精通した専門家が、直接事業主を訪問し、相談・助言や、将来に向けての制度改定に関する提案を行うほか、事業主の要望に応じて、個別課題等についての具体的な改善解決策を作成する、企画立案などを行います。②65歳超雇用推進助成金の相談・申請 高齢者雇用の安定に資する措置を講じる事業主を対象に支給される「65歳超雇用推進助成金」の相談・申請を、JEED各都道府県支部で受けつけています。③イベント・セミナーの開催 毎年「高年齢者雇用開発コンテスト」を開催するほか、「高年齢者雇用開発フォーラム」や「生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム」、「地域ワークショップ」などを開催しています。④産業別ガイドラインの作成 各産業の特性に応じた高齢者の活躍推進に向け、産業別団体と共同で、「産業別高齢者雇用推進ガイドライン」を策定しています。現在、86業種のガイドラインをWebサイトで公開しています。⑤そのほか 高齢者雇用に関する調査研究を行っているほか、各種資料などを公開しています。 詳細は 経営コンサルタントや社会保険労務士、中小企業診断士など、人事労務管理の諸問題の解決に取り組んだ実績のある、高齢者雇用の専門家です。特に経験・実績のある方を「65歳超雇用推進プランナー」として委嘱し、65歳を超えた継続雇用延長・65歳以上への定年引上げなどにかかわる具体的な制度改善提案や、相談・助言などを行っています。高齢者雇用に取り組む事業主に対し、さまざまな支援を実施！ JEEDによる支援内容 65歳超雇用推進プランナー・高年齢者雇用アドバイザーとは独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（以下、「JEED」）では、高齢者雇用に取り組む事業主の方へ各種支援や、イベント・セミナーの開催、調査研究に関する情報提供などを行っています。JEED 高齢者雇用の支援検索社長が「希望者全員、70歳までの雇用を目ざす！」と突然いい出した！第1回マンガで見る高齢者雇用解説
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