多様な多様多様多様 改正高年齢者雇用安定法が成立し、“70歳までの就業機会確保”に向けて、定年廃止や定年延長、継続雇用のほか、他企業への再就職やフリーランス契約への資金提供、起業支援、社会貢献活動参加への資金提供などの選択肢が示されました。これからは、自社での雇用延長だけではなく、定年退職後のキャリアの多様化を、企業が支えていく時代といえるでしょう。 そこで本特集では、高齢者のセカンドキャリアを支える企業や自治体の事例を通して、定年退職後の多様なキャリアのあり方について解説します。～高齢者雇用は次のステージへ～定年退職後のキャリアを考えるキャリアを考キャリアキャリア考キャリアキャリア考特 集
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