エルダー2020年8月号

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Leaders Talk1エルダーエルダー1の野 さん　　りそなホールディングスは、２０１９（令和元）年10月より、定年後再雇用年齢の上限を65歳から70歳に引き上げました。シニア人材の就労機会を確保するだけでなく、勤務形態の拡充や管理職への登用も可能とするなど、やりがいを持って働ける環境整備に尽力しています。そこで、制度導入の背景や今後の展望などについて、同社執行役・人材サービス部担当の新屋和代さんにお話をうかがいました。新屋和代株式会社りそなホールディングス執行役人材サービス部担当しんや・かずよ1964（昭和39）年生まれ。1987年、りそな銀行の前身である旧埼玉銀行に入行。埼玉りそな銀よ支店長、行コンプライアンス統括部長、同与同人材サービス部長などを経て、2018（平成30）年4月、りそなホールディングス執行役兼りそな銀行常務執行役員兼埼玉りそな銀行執行役員に就任。大手行では初の女性常務執行役員となる。