li.jli.jp/ip/il/l/ https://work-hopdf/00pdf https://work-hopdf/01pdfdaymhwgodaymhwgontervanterva総務省は、２０１９（令和元）年10月１日現在の人口推計を公表した。それによると、総人口は1億２６１６万７０００人。前年（１億２６４４万３０００人）と比べ27万６０００人（０・22％）減少で、減少は９年連続。総人口に占める年齢別人口の割合をみると、15歳未満は12・１％、15〜64歳は59・５％、65歳以上は28・４％、75歳以上は14・７％。前年に比べると、15歳未満と15〜64歳がそれぞれ０・１ポイント、０・２ポイント低下し、65歳以上と75歳以上がそれぞれ０・３ポイント、０・５ポイント上昇している。総人口に占める年齢別人口割合の推移をみると、て低下を続け、２０１９年（12・１％）は過去最低。昇していたが、１９９２年（69・８％）にピークとなり、その後は低下を続け、２０１９年（59・５％）は過去最低となっている。一方、65歳以上人口は、１９５０年（４・９％）以降一貫して上昇が続いており、２０１９年にはている。75歳以上も１９５０年（１・３％）以降上昇を続け、２０１９年は前年に比べ０・５ポイント上昇し、14・７％と過去最高となっている。人口増減率を都道府県別にみると、増加は７都県で、東京都が０・71％と最も高く、次いで沖縄県０・39％、埼玉県０・27％、神奈川県０・24％、愛知県０・21％、滋賀県０・11％、千葉県０・調査（確報）」の結果をまとめた。調査は、医療施設以外は資本金５億円以上かつ労働者１０００人以上、医療施設は病床数４００床以上で、企業計３８０社（独自に選定）を対象としている。金及び定年制事情調査」（回答企業数は２３０社）をみると、定年制を採用している企業数は１７９社。定年を「60歳」としている企業が１６４社（定年制のある１７９社の91・６％）となっている。年制のある１７９社の98・３％の企業で再雇用制度を採用している。勤務延長制度の採用は３社（１７６社の１・７％）となっている。時と定年退職時の労働条件を比べてみると、所定労働時間が「定年退職時と同じ」企業は１３６社（集計１７４社の78・２％）、定年退職時の「80％以上１００％未満」が８社（同４・６％）。基本給の時間単価は「50％以上80％未満」が92社（同１７４社の52・９％）、「50％未満」が48社（同27・６％）などとなっている。用労働者の労働条件を比べると、再雇用労働者は定期昇給なしとする企業は１４４社（集計１７２社の83・７％）となっている。で、このすべて「勤務間インターバル制度」導入・運用マニュアルを作成厚生労働省は、企業を対象とした「勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル（全業種版・ＩＴ業種版）」を作成した。「勤務間インターバル制度」は、１日の勤務終了後、翌日の出社までの間に一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組み。働く人の生活時間や睡眠時間を確保するうえで重要な制度であり、労働時間等設定改善法においてその導入が事業主の努力義務とされている。導入企業の割合を２０２０（令和２）年までに10％以上とすることを目標としているが、２０１９年１月時点では３・７％（厚生労働省「平成31年就労条件総合調査」より）となっている。マニュアルは、勤務間インターバル制度を導入している企業の実例を盛り込み、制度の導入・運用に向けた取組みの全体像、導入・運用する際の手順などをまとめている。厚生労働省ではマニュアルの周知などを通じて、企業における勤務間インターバル制度の導入促進に努めていくこととしている。本マニュアルは左記のＵＲＬからダウンロードが可能。人口推計（２０１９年10月現在）４％と過去最高となっ令和元年賃金事情等総合調査（確報）中央労働委員会は、「令和元年賃金事情等総合調査結果から隔年で実施している「退職金、年継続雇用制度を採用している企業は１７６社（定再雇用制度を採用している企業について再雇用再雇用労働者の労働条件と定年年齢到達前の常行政・関係団体調査・研究全業種版ＩＴ業種版厚生労働省総務省中央労働委員会202008％の順となっている。15歳未満は、１９７５年（24・３％）以降一貫しニュース ファイル15〜64歳人口は、１９８２年（67・５％）以降上28・2020.858EWSILE .8 ..l...l.)
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