エルダー2020年10月号
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企業プロフィール2020.1012高年齢者雇用開発コンテスト 令和2年度本事例のポイントⅠグロリア株式会社は、1960(昭和35)年に南房総市で創業。主な事業内容は官公庁・民間ユニフォームの製造・販売で、同分野では国内有数のシェアを誇る。地域貢献の一環として2018(平成30)年に廃校となった小学校跡地に新工場を新築、安定した事業展開を行い、地域の雇用にも大きく貢献している。世の中の雇用環境が悪化するなか、有能な高齢社員を戦力化し、長く働き続けられる職場環境づくりに全社をあげて取り組んできた。経営者自らがその先頭に立ち「本人が辞めたいというまで働ける会社」を目ざして、2016年に定年制の廃止にふみ切った。雇用制度の整備は生涯現役を目ざす高齢社員のモチベーションアップにつながっている。 《POINT》(1)従来は、定年60歳、希望者全員65歳までの継続雇用制度を導入していたが、高齢社員が主力となっている現状に鑑かんがみ、定年を70歳に引き上げた。さらに、2016年11月、高齢社員の加齢による衰えが見られない状況をふまえ、定年制を廃止した。(2)作業工程の細分化と作業器具の開発による作業負担の軽減を実現した。作業の効率化を図るため、工場の新設や自動縫製機械の設置などの設備投資、工程の細分化とマニュアル化による人材育成の効率化、作業負担軽減のための作業器具の開発などを推進してきた。(3)生涯現役の実現のために、「作業環境」、「作業スキル」、「コミュニケーション能力」の三つの向上を目ざして、全社一丸となりさまざまな取組みを進めてきた。グロリア 株式会社(千葉県南房総市)作業環境、作業スキル、人間関係の向上を掲げ生涯現役の職場づくりを実現厚生労働大臣表彰優秀賞グロリア 株式会社(千葉県南房総市)◎創業 1960(昭和35)年◎業種 諸官公庁および民間特需のユニフォーム◎社員数 97人 60歳以上 28人( 内  訳 ) 60~64歳 11人 (11.3%) 65~69歳 10人 (10.3%) 70歳以上 7人 (7.2%)◎定年・継続雇用制度定年なし。現在の最高年齢者は78歳

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