企業プロフィール2020.1016高年齢者雇用開発コンテスト 令和2年度本事例のポイントⅠ医療法人成雅会泰平病院の歴史は、１９７６（昭和51）年5月の「泰平老人病院」開業に始まる。その後、介護老人保健施設の開設を皮切りに、介護事業を展開。１９９９（平成11）年８月に医療法人成雅会泰平病院を設立した。介護事業が拡大していくなかで、人材確保が喫緊の課題となり、職員の定着に注力して制度や環境を整備した。同時に、経験豊かな高齢職員が能力を発揮して長く活躍できる職場づくりの取組みに着手した。「誠心、誠愛、誠優、誠笑」を経営理念に掲げ、地域に貢献できる医療・介護サービスの提供を目ざしている。 《ＰＯＩＮＴ》（１）業容拡大により医療と介護のための人材確保が急務となるなか、ベテランの高齢職員が長く活躍できる職場環境の整備に着手、定年年齢や再雇用上限年齢を引き上げた。（２）全職員を対象に「職場生活等に関するアンケート」を実施、職場の課題の把握に努め、結果を参考に、賃金制度や人事評価制度などの諸制度を見直した。（３）能力開発のための研修制度を設けたほか、職場でのコミュニケーション向上を図り、懇親会やレクリエーションなどさまざまな取組みを行っている。（４）安全衛生の取組みとして、休憩室を設置するなど作業環境の改善を図った。また、勤務時間や休暇制度の見直し、検診費用の補助なども推進している。医療法人 成雅会 泰平病院（福岡県糟かす屋や郡）１００歳まで働ける職場環境づくりを推進し地域に寄り添う医療・介護サービスを実現厚生労働大臣表彰優秀賞医療法人 成雅会 泰平病院（福岡県糟かす屋や郡）◎創業 1976（昭和51）年◎業種 医療・介護◎職員数 271人 60歳以上 83人（ 内 訳 ） 60～64歳 24人 （8.9％） 65～69歳 32人 （11.8％） 70歳以上 27人 （10.0％）◎定年・継続雇用制度定年は65歳で、希望者全員70歳まで継続雇用。現在の最高年齢者は86歳
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