企業プロフィール2020.1020高年齢者雇用開発コンテスト 令和2年度本事例のポイントⅠ株式会社新潟アパタイトは、１９８８（昭和63）年創業の電子部品組立て請負業「ＹＯＵ電機」を前身とする。その後１９９５（平成７）年に創業した有限会社新潟アパタイトが２０００年にＹＯＵ電機を合併、２０１４年には株式会社に組織変更し、電子部品製造と技術者派遣を柱に業容を拡大してきた。「人が会社にとって何よりの財産」、「能力を生かして働ける職場づくりをめざす」を経営方針に掲げ、多能化や業務負担の軽減などに着手して高齢社員が活躍できるためのサポート体制を確立した。 《ＰＯＩＮＴ》（１）継続雇用を希望する高齢社員が長く働けるように取組みを進めるなかで、実態に合わせて就業規則を見直し、２０１４年7月、70歳定年制を導入した。同時に短時間勤務にも柔軟に対応できるよう勤務時間制度の弾力化を就業規則に規定した。（２）社員の大半を占める女性社員は地域の賃金や時間給の水準に敏感であるが、作業ごとの習熟度を４段階評価で「見える化」し、段階に応じて手当を決定することで不公平感が生じない賃金制度とした。（３）社員と管理職を交えて業務運営を考える委員会を設置した。社員代表は年齢層も考慮して全社員のなかから２カ月交代で選出される。委員会で出された要望は経営者が状況把握のために自ら体験するなど全社をあげて改善に取り組んだ。株式会社 新潟アパタイト（新潟県上越市）高齢者が活躍できるサポート体制を確立し能力を活かして働ける職場づくりを推進厚生労働大臣表彰特別賞株式会社 新潟アパタイト（新潟県上越市）◎創業 1988（昭和63）年◎業種 精密ばね製品組立・検査・梱包等◎社員数 93人 60歳以上 19人（ 内 訳 ） 60～64歳 13人 （14.0％） 65～69歳 3人 （3.2％） 70歳以上 3人 （3.2％）◎定年・継続雇用制度定年は70歳で、運用により一定条件のもと年齢の上限なく再雇用。現在の最高年齢者は75歳
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