エルダー2020年10月号
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特集令和2年度 高年齢者雇用開発コンテストⅠエルダー21企業の沿革・事業内容Ⅱ1988年10月、創業者の自宅敷地内の一角で、株式会社新潟アパタイトの前身「YOU電機」を創業。パート社員を含めわずか6人でのスタートであった。創業以来電子部品製造を主たる業務とし、地域の企業の受注に誠実に応えていくなかで信用力を高め、やがて県内に立地する大手企業の受注も獲得するようになり、2014年に株式会社に組織変更した。リーマンショックなど厳しい局面を乗り越えながら、いまでは新潟県と埼玉県に拠点を持つグループ企業に成長を遂げた。具体的な業務としては、自動車やカメラ、医療機器に組み込まれる部品の外観検査、部品の選別・梱包作業、コイルバネのセッティング作業などがある。現在、グループ全体で約130人を擁ようするが、新潟アパタイト自体の社員数は93人で、その8割以上を女性が占めている。地域では女性が活躍する企業としても知られており、雇用を生み出すことで地域貢献を果たしている。なお、同社では創業当初から障害者雇用にも熱心に取り組んでおり、就労継続支援A型事業所「WithYou」(2015年開所)と、就労継続支援B型事業所「BeWithYou」(2019年開所)も含め、各所で精神障害者、知的障害者、発達障害者が働いている。高齢化の状況、職場改善等の背景と進め方Ⅲ女性社員が全社員の8割以上を占めており、女性が主戦力となっている。93人の社員のうち、60歳以上は19人(男性6人、女性13人)で、全社員の20・4%を占める。70歳以上は3人(男性2人、女性1人)となっているほか、50代以上が4割を占めるなど、社員の高齢化は着実に進んでいる。現在の業務は長年の熟練技能を持った中高年者に依存していることから、高齢社員の体力や視力の低下などに応じた職場改善を進めてきた。細かい作業の多い同社では高齢になっても従来の作業レベルを維持できるように治じ具ぐを工夫し、自動化も検討中である。また、配置転換によって継続雇用の道も開いており、日常のコミュニケーションによって個人の意向や転換可能な職域の把握が行われている。仕事を続けることに困難を感じる社員が出ても、経営者が率先して方策を考えており、社員には「居心地のよい会社」となっている。改善の内容Ⅳ(1)制度に関する改善◦定年制度の改定2014年7月、就業規則で定年70歳を規定した。その背景には、設立当初から働いてきた社員や、会社が苦境に直面したときもがんばってくれた社員に報むくいたいという経営者の思いがあった。導入にあたっては、年齢が高くなっても生産性を落とさずにできる作業があるかどうかを検討するなかで、これまで行ってきた検査会社外観

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