2020.1034〈先月号のあらすじ〉 70歳まで意欲を持って働き続けられる企業を目ざして、制度や職場環境の改革に取り組み始めた株式会社エルダー。65歳超雇用推進プランナー（※）・是石の支援を受けながら、人事課が中心となり社内プロジェクトチームを設置したが……。※ 65歳超雇用推進プランナー……高齢者雇用に関する専門知識や経験などをもつ専門家。当機構からの委嘱により、事業主に対し高齢者雇用にかかわる具体的な制度改善提案や相談・助言などを行っている★ この物語に登場する企業・人物は架空のものです。「再雇用の元上司が部下になった。どう接していいのかわからない！」最終回マンガで見る高齢者雇用短期連載
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