企業プロフィール2020.118高年齢者雇用開発コンテスト令和2年度本事例のポイントⅠ伸和ピアノ株式会社は１９７０（昭和45）年、レコード盤を各店舗に配送するレコード配送事業で創業。その後、エレクトーンやピアノなどの大型楽器の配送へと業容を拡大させた。さらに高度経済成長の波に乗って順調な経営が続き、２０１０（平成22）年には本社を移転し、事業内容も創業当初の配送事業から、ピアノの修理、さらには弾かなくなったピアノの買取り・整備・輸出などへと拡大。倉庫内ピアノ移動部門を新設したことで、高齢社員を積極的に採用しており、高齢者が活き活き働ける職場の創出を通して地域社会に貢献している。 《ＰＯＩＮＴ》（１）安定して生活するには安定して働くことが重要であるという考えのもと、定年制を廃止。高齢社員のモチベーション向上につながった。（２）社員の生活に合わせて働き続けられるように、時間有給休暇制度を導入。また、短時間勤務制度もあり、自身の都合のよい日・時間で働くことができるようにし、個別の事情に対応した働き方ができる制度を整備した。（３）評価制度を導入しており、さらに今後に向けて、全員同額の第一基本給のほか、同一労働同一賃金を意識した形で職場ごとの特性に応じた第二基本給の導入を検討している。（４）社員の健康や安全に配慮したさまざまな取組みを実施している。重量のあるピアノ配送は大きな事故やけがにつながりかねないことから、安全衛生に注力している。伸和ピアノ 株式会社（千葉県千葉市）高齢者を積極的に採用しだれもが生涯現役を目ざせる職場環境を実現（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰優秀賞伸和ピアノ 株式会社（千葉県千葉市）◎創業 1970（昭和45）年◎業種 ピアノの買取り・販売・修繕・調律・配送業務◎社員数 119人 60歳以上 14人（ 内 訳 ） 60～64歳 5人 （4.2％） 65～69歳 4人 （3.4％） 70歳以上 5人 （4.2％）◎定年・継続雇用制度定年なし。現在の最高年齢者は81歳
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