企業プロフィール2020.1112高年齢者雇用開発コンテスト令和2年度本事例のポイントⅠ社会福祉法人合掌苑は、１９６０（昭和35）年に創業され、１９６６年に社会福祉法人に改組した。創業者が東京大空襲で被災した人たちに手を差し伸べたことが創業の背景にあり、仏教の慈悲の精神に基づく「人は尊厳を持ち、権利として生きる」という経営理念を掲げて地域社会への貢献を目ざしてきた。慢性的な人手不足に悩む介護業界にあって、現在５４９人の職員を擁し、とりわけ高齢の就労者が高い割合を占めている。創業以来の理念のもと、「心を支える介護」を目ざし、だれもが活き活き働ける働きやすい職場環境の構築が進められている。 《ＰＯＩＮＴ》（１）介護業界全体が人手不足状態のなか、即戦力である高齢職員が安心して働き続けられるようにすることを目的に、２０１７（平成29）年４月に定年制を廃止した。（２）高齢でも無理なく働けるフレキシブルな就業形態を整備、柔軟な働き方を実現するために短時間・短日勤務が可能な限定正職員制度を導入した。（３）キャリア支援として資格取得を奨励、受験費用の補助や資格取得へ向けた一時金支給など、高齢者を含む全職員を対象としている。（４）子育て中の女性を支援するため、子ども手当の支給をはじめ、法定を上回る産前休暇制度、子の看護休暇を整備した。企業の沿革・事業内容Ⅱ同法人は、１９６０年に「合掌苑老人ホーム」社会福祉法人 合掌苑（東京都町田市）高齢者が活躍できる職場環境を創出し介護業界を支える人材確保を実現（独）高齢・障害・求職者 雇用支援機構理事長表彰優秀賞社会福祉法人 合掌苑（東京都町田市）◎創業 1960（昭和35）年◎業種 特別養護老人ホーム、通所介護、訪問介護、有料老人ホーム、障害者支援センター◎職員数 549人 60歳以上 184人（ 内 訳 ） 60～64歳 64人 （11.7％） 65～69歳 44人 （8.0％） 70歳以上 76人 （13.8％）◎定年・継続雇用制度定年なし。現在の最高年齢者は85歳
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