企業プロフィール2020.1120高年齢者雇用開発コンテスト令和2年度本事例のポイントⅠ株式会社ルネックスは、１９７１（昭和46）年12月創業の有限会社メガネの太田を前身とし、１９８１年の倉吉パープルタウンへの出店を皮切りに事業を拡大。１９８５年に株式会社に組織変更の後、１９９０（平成２）年７月に、公募によりルネックスが新たな社名となった。その後、長年つちかってきた技術を核に、地域に密着したメガネ店として、子どもからシニアまで幅広い年齢層に合ったメガネや補聴器などを提供し続けている。現在５店舗を展開しており、そのうち３店舗でコミュニティプラザを併設し、地域の文化芸術の紹介と交流の場の役割をになっている。地域貢献を目ざすコミュニティプラザ「百ひゃっかどう花堂」は、豊富な人脈を持つ高齢社員の活躍の場ともなっている。 《ＰＯＩＮＴ》（１）高齢社員が能力を発揮するための環境整備の実現に向け、定年65歳、希望者全員70歳まで継続雇用する制度を導入。また、多様な働き方ができるよう高齢社員を対象に短時間・短日勤務制度を就業規則に明文化した。（２）高齢社員を活用した「研修制度」や高齢社員と若手社員の共働による「顧客カルテの見直し」、「高齢社員の技術と経験を生かしたデータ化・マニュアル化」を実施し、すべての社員の意欲向上を図っている。また、「認定眼鏡士制度」、「認定補聴器技能者」などの資格取得の費用を会社が全額負担。若手社員の人材育成とともに高齢社員のモチベーションアップを目ざしている。（３）立ち作業における負担を軽減するため、全店舗に血圧計・体重計を備えた休憩室を設株式会社 ルネックス（鳥取県倉吉市）高齢社員の技術と経験を活かすために生涯現役で働ける職場環境を構築（独）高齢・障害・求職者 雇用支援機構理事長表彰優秀賞株式会社 ルネックス（鳥取県倉吉市）◎創業 1971（昭和46）年◎業種 メガネ・補聴器・光学機械小売業◎社員数 30人 60歳以上 3人（ 内 訳 ） 60～64歳 2人 （6.7％） 65～69歳 1人 （3.3％）◎定年・継続雇用制度定年は65歳。希望者全員70歳まで継続雇用。現在の最高年齢者は67歳
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