エルダー1エルダー1Leaders TalkアテナHROD代表。外資系企業３社で人材開発に従事後、神戸大学大学院経営学研究科で博士号（経営学）取得。国内企業の人事コンサルティング、研修講師に加え、国際協力機構のプロジェクトで人材管理の教科主任としてアジア7カ国の現地経営者を指導。現在、日本人材マネジメント協会副理事長とともに、本誌編集アドバイザーを務める。やまざき・きょうこ 60歳を超えても働き続けることがあたり前となった現在、高齢者が積み上げてきた経験を活かすためには、企業が実施するキャリア開発支援とともに、高齢者自身による自律的なキャリアデザインも重要になってきています。今回は、外資系企業で人材開発に従事した経験を持ち、キャリア開発や組織行動論が専門の山﨑京子さんに、高齢者のキャリア開発や今後の高齢者雇用の展望などについて、お話をうかがいました。アテナＨＲＯＤ 代表 特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会 副理事長山﨑京子さん
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