エルダー592020.11 November ニュース ファイル 調査・研究 「介護と就労に関する調査」結果ダイヤ高齢社会研究財団公益財団法人ダイヤ高齢社会研究財団は、山梨大学の西久保浩二教授の研究室と共同で２０２０年３月に実施した「介護と就労に関する調査」結果を公表した。調査は全国の30〜69歳の男女（正社員および介護前は正社員）を対象にインターネットを用いて行われ、回収数は３４３３人。調査結果の概要から、40代・50代の正社員に親に介護が必要かどうかを尋ねた項目をみると、40代の６・０％、50代では14・６％が「現在介護が必要」と回答した。これに「過去に介護が必要になったことがある」（介護後に亡くなった場合も含む）を加えると、40代は17・４％、50代は36・４％となっている。また、50代では19・９％が「近々介護が必要になる可能性がある」と回答し、これに「現在介護が必要」と「過去に介護が必要になったことがある」（介護後に亡くなった場合も含む）を加えると56・３％となっている。次に、介護開始前に正社員として働き、①介護中も同じ勤務先で変わらず勤務していた人、②同じ勤務先で介護しやすい職務等に変更した人、③転職した人、④退職して介護に専念した人に、勤務先（離転職者は退職前）の介護支援制度の利用状況等について尋ねた結果をみると、共通して「有給休暇」（１日単位、半日・時間単位）が優先して利用されている実態が明らかになった。この調査の報告書は同財団ホームページからダウンロードが可能。 https://dia.or.jp/「令和元年度介護労働実態調査」結果介護労働安定センター公益財団法人介護労働安定センターは、２０１９（令和元）年度に実施した「事業所における介護労働実態調査（事業所調査）」、「介護労働者の就業実態と就業意識調査（労働者調査）」の結果を公表した。調査は２０１９年10月に実施し、それぞれ９１２６事業所、２万１５８５人から有効回答を得た。まず、事業所調査の結果から、従業員の過不足状況をみると、不足感（「大いに不足」＋「不足」＋「やや不足」）は65・３％となっており、前年度（67・２％）と比べ１・９ポイント低下。「適当」は34・４％（前年度32・４％）となっている。賃金についてみると、月給制の者の平均所定内賃金額は、訪問介護員（いわゆるホームヘルパー）21万２２８１円（前年度20万６３１２円）、介護職員（訪問介護以外の介護保険法の指定介護事業所で働き、直接介護を行う者）21万２４５５円（同21万４７２１円）となっている。また、介護労働者の年齢割合をみると、65歳以上の割合は12・４％で全体の１割を超え、60歳以上では22・４％と全体の２割を超えている。職種別でみると、訪問介護員は「60歳以上65歳未満」が13・３％と最も高く、次いで「55歳以上60歳未満」が12・８％、「65歳以上70歳未満」が12・０％で、平均年齢は53・７歳となっている。次に、労働者調査の結果から、労働条件・仕事に関する悩み（複数回答）をみると、「人手が足りない」が55・７％と最も高く、「仕事内容のわりに賃金が低い」39・８％、「身体的負担が大きい」29・５％の順となっている。発行物 『企業における福利厚生施策の実態に関する調査―企業／従業員アンケート調査結果―』ＪＩＬＰＴ独立行政法人労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）は、『ＪＩＬＰＴ調査シリーズ№２０３ 企業における福利厚生施策の実態に関する調査―企業／従業員アンケート調査結果―』を刊行した。この報告書は、多様化している企業の福利厚生制度の現状や従業員のニーズなどを探るために実施したアンケート調査（有効回答数：企業２８０９社、従業員８２９８人）の結果をまとめたもの。従業員調査の結果から、勤務先での制度・施策の「ある」「ない」にかかわらず、自分にとって「特に必要性が高いと思うもの」（複数回答）を聞いた結果をみると、「人間ドック受診の補助」（21・８％）、「慶弔休暇制度」（20・０％）、「家賃補助や住宅手当の支給」（18・７％）、「病気休暇制度（有給休暇以外）」（18・５％）、「病気休職制度」（18・５％）などがあがっている。また、会社の福利厚生制度への満足度（年齢別）をみると、「20歳未満」（44・４％）と「20歳代」（33・４％）で満足度が高く、「60歳以上」（16・９％）で最も低くなっている。一方、「不満足」の割合は50歳代（27・６％）で最も高い。このほか、大手企業を中心とするアウトソーシングの状況なども調べており、多様な制度構築などの参考資料として活用されることも期待される。報告書は左記のＵＲＬからダウンロードが可能で、購入する際の価格は１９００円（税別）。https://www.jil.go.jp/institute/research/ 2020/documents/203.pdf
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