次号予告編 集 後 記2020.1260特集詳しくはJEED メールマガジン検索※カメラで読み取ったQRコードのリンク先が https://www.jeed.or.jp/general/merumaga/index.html であることを確認のうえアクセスしてください。 〈高齢・障害・求職者雇用支援機構〉 メールマガジン好評配信中！本誌を購入するには̶定期購読のほか、1冊からのご購入も受けつけています。お知らせ編集アドバイザー（五十音順）猪熊 律子……読売新聞編集委員今野浩一郎……学習院大学名誉教授大木 栄一……玉川大学経営学部教授大嶋江都子……株式会社前川製作所コーポレート本部人財部門金沢 春康……サトーホールディングス株式会社人財開発部 人事企画グループ人事企画担当部長菊谷 寛之……株式会社プライムコンサルタント代表阪本 節郎……人生100年時代未来ビジョン研究所所長佐久間一浩……全国中小企業団体中央会事務局次長・労働政策部長藤村 博之……法政大学経営大学院 イノベーション・マネジメント研究科教授真下 陽子……株式会社人事マネジメント代表取締役山﨑 京子……アテナHROD代表、日本人材マネジメント協会副理事長◆ お電話、FAXでのお申込み 株式会社労働調査会までご連絡ください。 電話03-3915-6415 FAX03-3915-9041◆ インターネットでのお申込み ①定期購読を希望される方 雑誌のオンライン書店「富士山マガジン サービス」でご購入いただけます。 ②1冊からのご購入を希望される方 Amazon.co.jpでご購入いただけます。富士山マガジンサービス検索リーダーズトーク●今回の特集はシニア人材の採用をテーマにお届けしました。厚生労働省が公表している、「中途採用に係る現状等について」（令和元年）によると、約95％の企業が「35歳未満」の採用に積極的である一方、「55歳以上」になると、約7割の企業があまり採用を考えていないと回答しています。企業の多くが、将来をになえる若手人材を中心に採用したいと考えていることがうかがえますが、高齢人材には若手にはない、長年つちかってきた豊富な知識や経験、スキルがあります。こうしたシニア人材の特徴を最大限に活かし、会社の基幹人材として採用する企業も出てきました。今回、総論・解説をご執筆いただいた、中島康恵氏の株式会社シニアジョブ、原正紀氏の株式会社クオリティ・オブ・ライフのように、シニア人材と企業のマッチング支援を行う人材サービスも増えてきています。 自社にはない強みを持ったシニア人材は、会社や若手社員に、新たな刺激やアイデアを生み出す可能性を秘めています。会社のさらなる発展・成長に向け、外部からのシニア採用にも目を向けてみませんか。●「令和３年度高年齢者活躍企業コンテスト」の募集が始まりました。締切りは２０２１年３月31日です。高齢者雇用に取り組む、みなさまからのご応募をお待ちしています。●「高齢社員の賃金戦略」は今号で最終回となります。高齢社員に継続的に戦力として活躍してもらうためにも、賃金制度は重要な要素の一つ。本連載がみなさまの会社の高齢者雇用の一助になれば幸いです。今野浩一郎先生にもあらためて御礼申し上げます。●本年も『エルダー』をご購読いただきありがとうございました。引き続き、みなさまのお役に立てる情報の発信に努めて参ります。月刊エルダー12月号 No.493●発行日̶令和2年12月1日（第42巻 第11号 通巻493号）●発 行̶独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED） 発行人̶企画部長 奥村英輝 編集人̶企画部次長 早坂博志〒261-8558 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2 TEL 043(213)6216（企画部情報公開広報課）ホームページURL https://www.jeed.or.jp/ メールアドレス elder@jeed.or.jp●発売元 労働調査会〒170-0004 東京都豊島区北大塚2-4-5 TEL 03(3915)6401 FAX 03(3918)8618ISBN978-4-86319-786-2＊ 本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。 （禁無断転載）1月号田中義幸さん（株式会社ノジマ 取締役 兼 執行役 人事総務部長） 高齢期まで元気に働くための「治療と仕事の両立支援」お詫びと訂正 『エルダー』2020年11月号にて、下記の通り誤りがありました。謹んでお詫び申し上げるとともに下記の通り訂正をさせていただきます。訂正箇所 48頁図表２の縦軸 誤 （％）、75.0、70.0、65.0、60.0、55.0 正 （年齢）、75、70、65、60、55
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