次号予告編 集 後 記2021.260特集詳しくはJEED メールマガジン検索※カメラで読み取ったQRコードのリンク先が https://www.jeed.go.jp/general/merumaga/index.html であることを確認のうえアクセスしてください。 〈高齢・障害・求職者雇用支援機構〉 メールマガジン好評配信中！高齢で働く人の体験、企業で人事を担当しており積極的に高齢者を採用している方の体験などを募集します。文字量は400字～1000字程度。また、本誌についてのご意見もお待ちしています。左記宛てFAX、メールなどでお寄せください。読者の声 募集！本誌を購入するには̶定期購読のほか、1冊からのご購入も受けつけています。お知らせ編集アドバイザー（五十音順）猪熊 律子……読売新聞編集委員今野浩一郎……学習院大学名誉教授大木 栄一……玉川大学経営学部教授大嶋江都子……株式会社前川製作所コーポレート本部人財部門金沢 春康……サトーホールディングス株式会社人財開発部 人事企画グループ人事企画担当部長菊谷 寛之……株式会社プライムコンサルタント代表阪本 節郎……人生100年時代未来ビジョン研究所所長佐久間一浩……全国中小企業団体中央会事務局次長・労働政策部長藤村 博之……法政大学経営大学院 イノベーション・マネジメント研究科教授真下 陽子……株式会社人事マネジメント代表取締役山﨑 京子……アテナHROD代表、日本人材マネジメント協会副理事長◆ お電話、FAXでのお申込み 株式会社労働調査会までご連絡ください。 電話03-3915-6415 FAX03-3915-9041◆ インターネットでのお申込み ①定期購読を希望される方 雑誌のオンライン書店「富士山マガジン サービス」でご購入いただけます。 ②1冊からのご購入を希望される方 Amazon.co.jpでご購入いただけます。富士山マガジンサービス検索リーダーズトーク●70歳までの就業機会確保（高年齢者就業確保措置）を努力義務とする改正高年齢者雇用安定法が、４月１日より施行されます。そこで本号の特集では、「高年齢者雇用安定法が改正―70歳までの就業機会確保に向けて―」と題し、改正法と高年齢者就業確保措置について解説しました。 今回の法改正では、他社への再就職や、フリーランス、社会貢献事業といった選択肢も示されていますが、多くの企業が優先的に検討するのが、自社での70歳までの雇用ではないでしょうか。加齢による身体機能の低下や病気、家族の介護など、個人の事情が大きく異なる高齢者ですが、雇用期間が65歳から70歳まで延びれば、個人差がより広がることも予想されます。本特集企画を参考にしていただき、制度面はもちろん、職場環境の面でも、70歳まで働ける職場の実現に向けて取り組んでいただければ幸いです。●本号では、特別企画として、高齢者雇用に詳しく、長年「高年齢者活躍企業コンテスト」の審査にたずさわられている内田賢先生と、当機構担当者による鼎談「先進企業における高齢者雇用のトレンドと今後」を掲載しました。直近５年間のコンテスト受賞企業の取組みの傾向や変化を分析し、その結果をもとに、高齢者雇用について展望しています。鼎談のなかで内田先生もお話しされているように、高齢者雇用体制の整備は、すべての従業員にとって働きやすい職場づくりにつながります。同記事はもちろん、内田先生編さんの『競争力を高めるための高齢者雇用』、コンテスト受賞企業事例などを、ぜひ高齢者雇用の推進にお役立てください。 「令和３年度高年齢者活躍企業コンテスト」への応募もお待ちしております。3月号羽田一成さん（住友林業株式会社 理事 人事部長）月刊エルダー2月号 No.495●発行日̶令和3年2月1日（第43巻 第2号 通巻495号）●発 行̶独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED） 発行人̶企画部長 奥村英輝 編集人̶企画部次長 早坂博志〒261-8558 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2 TEL 043(213)6216（企画部情報公開広報課）ホームページURL https://www.jeed.go.jp/ メールアドレス elder@jeed.or.jp※令和3年4月1日から、メールアドレスはelder@jeed.go.jpに変更となります●発売元 労働調査会〒170-0004 東京都豊島区北大塚2-4-5 TEL 03(3915)6401 FAX 03(3918)8618ISBN978-4-86319-788-6＊ 本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。 （禁無断転載）高齢社員の戦力化に向けた人事管理を考える―生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム―
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