エルダー2021年5月号
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次号予告編 集 後 記2021.560 〈高齢・障害・求職者雇用支援機構〉 メールマガジン好評配信中!読者の声 募集!本誌を購入するには̶定期購読のほか、1冊からのご購入も受けつけています。お知らせ◆ お電話、FAXでのお申込み 株式会社労働調査会までご連絡ください。 電話03-3915-6415 FAX03-3915-9041◆ インターネットでのお申込み  ①定期購読を希望される方  雑誌のオンライン書店「富士山マガジン  サービス」でご購入いただけます。   ②1冊からのご購入を希望される方  Amazon.co.jpでご購入いただけます。富士山マガジンサービス検索詳しくはJEED メールマガジン検索※カメラで読み取ったQRコードのリンク先が https://www.jeed.go.jp/general/merumaga/index.html であることを確認のうえアクセスしてください。編集アドバイザー(五十音順)猪熊 律子……読売新聞編集委員今野浩一郎……学習院大学名誉教授大木 栄一……玉川大学経営学部教授大嶋江都子……株式会社前川製作所コーポレート本部人財部門金沢 春康…… 一般社団法人100年ライフデザイン・ラボ代表理事菊谷 寛之……株式会社プライムコンサルタント代表阪本 節郎……人生100年時代未来ビジョン研究所所長佐久間一浩……全国中小企業団体中央会事務局次長・労働政策部長藤村 博之……法政大学経営大学院 イノベーション・マネジメント研究科教授真下 陽子……株式会社人事マネジメント代表取締役山﨑 京子…… 立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授、日本人材マネジメント協会副理事長高齢で働く人の体験、企業で人事を担当しており積極的に高齢者を採用している方の体験、エルダーの活用方法に関するエピソードなどを募集します。文字量は400字~1000字程度。また、本誌についてのご意見もお待ちしています。左記宛てFAX、メールなどでお寄せください。特集リーダーズトーク●今号の特集は、「歴史に学ぶ高齢者雇用」と題し、高年齢者雇用安定法を中心とした高齢者雇用政策の歴史、そしてこれまでの法改正に対する企業の対応などについて紹介しました。 60歳定年や、65歳までの高年齢者雇用確保措置、そして今年4月からの70歳までの高年齢者就業確保措置(努力義務)は、高年齢者雇用安定法により定められているものですが、こうした年齢による枠組みが設けられた背景には、少子高齢化や健康寿命の延伸、年金支給開始年齢の引上げ、就職における年齢差別の禁止など、さまざまな要因があります。 また、これまで行われてきた高年齢者雇用安定法の改正=就業年齢の延伸により、企業における高齢社員の評価・処遇制度の見直し、役職定年制の導入など、さまざまな変化が起こりました。 現在の高齢者雇用は、こうした社会や企業の変化の上に成り立っています。70歳までの就業機会確保の努力義務化により、これからどのような変化が起こるのか。それを考えていくうえで、本特集が参考になれば幸いです。●今号より二つの短期連載がスタートしました。「マンガで見る高齢者雇用 エルダの70歳就業企業訪問記」は、すでに70歳就業を実現している企業の取組みをマンガで紹介します。第1・2回は、2020年の高年齢者雇用開発コンテストで最優秀賞を受賞した、株式会社大津屋の取組みです。評価・処遇制度の見直しや、AI・ICTを活用した業務負荷の軽減など、興味深い取組みが満載ですので、来月号とあわせてぜひご一読ください。 「コロナ禍で変わる職場と働き方」では、コロナ禍で変化する環境に対して、どのように対処していくかを産業衛生の視点から解説します。 みなさまからのご意見・ご感想をお待ちしております。月刊エルダー5月号 No.498●発行日̶令和3年5月1日(第43巻 第5号 通巻498号)●発 行̶独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構(JEED) 発行人̶企画部長 奥村英輝 編集人̶企画部次長 五十嵐意和保〒261-8558 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2  TEL 043(213)6216(企画部情報公開広報課)ホームページURL https://www.jeed.go.jp/  メールアドレス elder@jeed.go.jp●発売元 労働調査会〒170-0004 東京都豊島区北大塚2-4-5  TEL 03(3915)6401  FAX 03(3918)8618ISBN978-4-86319-857-9* 本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。 (禁無断転載)6月号塚本成美さん(城西大学経営学部教授)コロナ禍や自然災害に立ち向かう働く高齢者の底力

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