エルダー2021年5月号
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エルダー(elder)は、英語のoldの比較級で、”年長の人、目上の人、尊敬される人”などの意味がある。1979(昭和54)年、本誌発刊に際し、(財)高年齢者雇用開発協会初代会長・花村仁八郎氏により命名された。エルダー5●表紙のオブジェ 名執一雄(なとり・かずお)2021 May6歴史に学ぶ高齢者雇用7総 論日本の高齢者雇用政策―高年齢者雇用安定法を中心に独立行政法人労働政策研究・研修機構 労働政策研究所 所長 濱口桂一郎11解 説企業の高年齢者雇用安定法への対応と実態玉川大学 経営学部 教授 大木栄一コラム 日本における定年制の始まり・定年制の歴史16企業事例①日置電機株式会社未来を見据えて制度の見直しを重ね 70歳までの雇用制度を早期に実現20企業事例②西島株式会社人材を大切にする企業文化を受け継ぎ 創業以来、定年のない生涯雇用を実現24コ ラ ム高齢者雇用・退職年齢に関する海外の動きウイリス・タワーズワトソン/ リタイアメント部門 アジア統括リーダー Jeff Howattリタイアメント部門 リードアソシエイト 宮下和子特 集44知っておきたい労働法Q&A《第36回》定年後再雇用の賃金一律減額、業務委託の留意点 家永 勲48高齢社員の心理学 ―加齢で“こころ”はどう変わるのか― 【最終回】高齢でも働くために必要なこと 増本康平50いまさら聞けない人事用語辞典 第12回「昇給とベースアップ」 吉岡利之52特別寄稿企業のシニア人材マネジメントに関する実態調査パーソル総合研究所 ヒューマンアセットコンサルティング部 シニアマネジャー 石橋 誉56BOOKS58ニュース ファイル60次号予告・編集後記61短期連載 コロナ禍で変わる職場と働き方【第1回】 コロナ禍において労働者が抱えるストレス64イキイキ働くための脳力アップトレーニング![第47回] 多いのはどっち? 篠原菊紀1リーダーズトーク No.72株式会社ファンケル 上席執行役員・管理本部長 永坂順二さん年齢上限なしの雇用の継続や柔軟な働き方が社員との信頼関係を生む27日本史にみる長寿食 vol.331新茶とトッピンシャン 永山久夫28短期連載 マンガで見る高齢者雇用エルダの70歳就業企業訪問記《第1回》株式会社大津屋[前編]34江戸から東京へ 第102回母とパアーッと飲みたい 頼山陽作家 童門冬二36高齢者の職場探訪 北から、南から 第107回東京都 株式会社JPF40高齢社員のための安全職場づくり 〔第5回〕 高齢者の労働災害防止対策 ―転倒災害防止その2―高木元也※連載「高齢者に聞く 生涯現役で働くとは」、「技を支える」は休載します

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