人手不足、多様性の時代にある昨今、社員が長く安心して働ける職場環境を整えるためには、「仕事と家庭の両立」を支援する制度の整備が欠かせません。特に家族の「介護」の問題を抱える社員は、働き盛りで経験豊富な40～60代が多く、少子高齢化による人手不足が懸念されるなか、介護疲れによる生産性の低下や介護離職を予防するためにも、「仕事と介護の両立支援」は、企業にとって欠かせない取組みです。そこで今回は、介護離職から社員を守り、“働き続ける”ための「仕事と介護の両立支援」について解説します。特集
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