本事例のポイントⅠ株式会社アールビーサポートが所属する府ふ洲しゅうグループは、１９９７年（平成９）に三重県津市に介護老人保健施設を開設するとともに、通所リハビリテーションを開所した。２年後の１９９９年には株式会社アールビーサポートを設立し、老人介護サービスの提供を通じて地域に貢献してきた。２０００年の介護保険制度施行にともない、在宅における通所・訪問・配食事業や入所事業を展開。以後、高齢人口の増加と多岐にわたるニーズに対応するため、各サービス事業を拡大してきた。少子高齢化による労働力人口の減少と介護業界における慢性的な人材不足や、健康寿命が延びたことを背景に、健康かつスキルを有する高齢職員は十分な戦力となると判断し、長期的に勤務を継続できるよう、よりよい職場環境づくりに力を注いでいる。POINT1就業規則により66歳を定年とし、希望者全員を70歳まで継続雇用できる制度を整えた。また、70歳を超えても本人が希望し、会社が必要と認めた場合は年齢の上限なく継続雇用できるよう制度の改定を実施した。2「自分の歳は自分で決めるべき」という方針のもと、優秀な職員には年齢にかかわらず働いてもらえるよう、年齢で仕事や賃金を差別しない制度づくりに取り組んでいる。3だれもが安心して働ける職場を実現するため福利厚生の充実を図ってきた。また、コロナ禍にあっても処遇が下がらないことで信頼関係が生まれ、生産性の向上につながっている。株式会社 アールビーサポート（三重県津市）手厚い福利厚生のサポートで生涯現役を叶えるための職場環境を構築厚生労働大臣表彰優秀賞高年齢者活躍企業コンテスト令和3年度企業プロフィール株式会社 アールビーサポート（三重県津市） 創業 1999（平成11）年 業種 社会保険・社会福祉・介護事業（介護サービス） 職員数 144人（ 内 訳 ）60～64歳13人（9.0％）65～69歳6人（4.2％）70歳以上8人（5.6％） 定年・継続雇用制度定年66歳。希望者全員70歳まで継続雇用。その後は一定の条件のもと年齢の上限なく継続雇用。現在の最高年齢者は73歳2021.1012
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