エルダー2021年10月号
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本事例のポイントⅠイオン九州株式会社の前身は1954(昭和29)年創業の株式会社福岡大丸である。1972年に株式会社福岡大丸とジャスコ株式会社が業務提携契約をし、福岡ジャスコ株式会社が設立された。九州を中心に業容を拡大するなかで「九州でナンバーワンの信頼される企業」を標榜し、地域に愛される存在を目ざし地域貢献に力を入れている。イオン九州は過去に合併をくり返してきた会社であり、そのたびに人事制度を見直してきた経緯があるが、近年では合併の際にお互いの制度のよい部分を導入。新たな制度構築を契機に、従業員が長く勤務できる環境を整え、生涯現役で活躍できる場を提供するという目標を共有している。P‌O‌I‌N‌T1企業合併を重ねるごとに、従業員の年齢構成が高齢化し、新規採用だけではカバーできなくなるなかで、合併先企業の人事制度のよい部分も参考にしながら、年齢や雇用区分に関係なく70歳まで働くことができる人事制度を導入した。2定年以降、希望するエリアで働くことができるほか、短縮勤務の選択も可能になるなど生活を優先した働き方を推進している。3年齢や雇用区分に関係なく従業員が能力を十分発揮できるよう、ライフプランセミナーや自己啓発への補助、技術向上のためのセミナーの実施など、多岐にわたってサポートしている。4健康経営への取組みは「生涯現役社会」構築の一助になるものであり、全社をあげて積イオン九州 株式会社(福岡県福岡市)全従業員がスキルを十分に発揮してより長く活躍できる職場づくりを推進厚生労働大臣表彰優秀賞高年齢者活躍企業コンテスト令和3年度企業プロフィールイオン九州 株式会社(福岡県福岡市) 創業 1972(昭和47)年 業種 卸売・小売業(各種商品小売業) 従業員数 28,600人( 内  訳 )60~64歳4,777人(16.7%)65~69歳3,969人(13.9%)70歳以上475人(1.7%) 定年・継続雇用制度定年65歳。就業規則等により一定条件のもと、70歳まで再雇用。特定の職種にかぎり、雇用延長あり2021.1016

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