本事例のポイントⅠ株式会社壮健は、２０0０（平成12）年に訪問介護事業を開始した。２００９年の小規模多機能型居宅介護施設「陽だまりの宿」の開設を皮切りに老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅の設立など業容を拡大していった。「年齢に関わりなく、出来る人に、出来ることを、出来るだけ長く、お願いし、利用者にベストサービスを届けること」が創業以来の会社の方針である。「若手、中堅、高齢者それぞれが、個々のスキル・能力に応じて、多種多様な介護業務のうち、より適した業務に従事し、適材適所により高いパフォーマンスを発揮することで、利用者にベストサービスを提供していく」ことを旗印に掲げて、地域に根ざした活動を展開している。POINT1２０２０（令和2）年10月１日、それまでの希望者全員65歳までの継続雇用から希望者全員70歳までの継続雇用制度に改定した。2継続雇用制度の改定に先駆け、人事評価・賃金制度を１年かけて策定した。職種ごとの自己評価表は、すべて従業員がつくり上げた他社にはないオリジナルである。3経営者と従業員が一体となって負荷軽減に取り組んだ。会社側は、予算の可能な範囲で入浴装置や新型車いす、ロボット掃除機などの導入による負荷軽減を図り、従業員は、有スキル者の経験・ノウハウを自ら「作業マニュアル」としてとりまとめ、作業の標準化・実践力の向上を図った。4安全確保と事故防止のため、事故につながりやすい時間・場所・動作を明らかにした「利株式会社 壮健（岐阜県各務原市）高齢従業員の経験と技術を継承一人ひとりがより高いパフォーマンスを発揮厚生労働大臣表彰特別賞高年齢者活躍企業コンテスト令和3年度企業プロフィール株式会社 壮健（岐阜県各務原市） 創業 1999（平成11）年 業種 高齢者福祉（社会福祉・介護事業） 従業員数 120人（ 内 訳 ）60～64歳11人（9.2％）65～69歳10人（8.3％）70歳以上26人（21.7％） 定年・継続雇用制度定年60歳。希望者全員70歳まで継続雇用。70歳超は運用により一定条件のもと年齢の上限なく雇用。現在の最高年齢者は82歳2021.1020
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