本事例のポイントⅠ株式会社美装管理は１９７４（昭和49）年７月に大分県別府市にて創業。以来、新築住宅や中古住宅のメンテナンスを中心に事業展開してきた。別府市内の病院、ビル・マンションなどの日常清掃業務、ホテルの客室清掃、新築住宅の仕上げ清掃、アパートの退去後清掃を主業務とし、特殊技術として神社・仏閣・古民家の木部灰あ汁く洗い清掃業務を行っている。現場で作業する社員への定期的な巡回に社長が積極的に参加して、社員との信頼関係の構築と社員の身近な悩みや要望が会社に届く環境づくりに取り組んでいる。現場の巡回を通して社員から寄せられた悩みや要望を作業改善や人事管理制度の見直しなどに反映させ、社員が安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいる。POINT1現社長が12年前に社長に就任して以来、社員が安心して長く働ける職場環境の整備を図り、人事管理制度の拡充などを積極的に推進している。2以前は66歳定年、70歳まで継続雇用、運用により年齢上限なく継続雇用していたが、２０２１（令和３）年４月の改正高年齢者雇用安定法の施行にあわせて、定年年齢を70歳に引き上げた。また、継続雇用制度の上限年齢も75歳とした。3社員の負担を軽減するため、助成金を活用した清掃機器の購入、業務依頼元と交渉して作業環境の改善を図っている。4伝統手法「木部灰汁洗い」の技術を継承していくために、ペア就労で熟練職人が若手社員への技術指導を行っている。株式会社 美装管理（大分県別府市）熟練職人から若手へ特殊技術を継承し生涯現役で働ける会社づくりを推進厚生労働大臣表彰特別賞高年齢者活躍企業コンテスト令和3年度企業プロフィール株式会社 美装管理（大分県別府市） 創業 1974（昭和49）年 業種 ビルメンテナンス業（清掃業） 社員数 41人（ 内 訳 ）60～64歳4人（9.8％）65～69歳8人（19.5％）70歳以上9人（22.0％） 定年・継続雇用制度定年70歳。就業規則により75歳まで継続雇用、75歳以降は運用により上限なし。現在の最高年齢者は77歳2021.1028
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