エルダー61社員のモチベーション向上のため他社にはないユニークな取組みが満載１９５４（昭和29）年創業の大橋運輸株式会社は、東海圏を中心に自動車部品の輸送などの運輸業を柱に、個人向けサービスとして、引越しなどの身近な暮らしのサービスを展開している。近年は、地域の顕著な高齢化とともに、遺品整理・生前整理サービスの需要が高まりつつあるが、同社は、同事業のパイオニアとして東海地区シェアナンバーワンに成長しつつある。愛知県が２０１８（平成30）年から行っている「第一回あいちサービス大賞」※においては、先進的なサービスを提供している事業者として最優秀賞である知事賞を受賞した。企業理念に「仕事を通じてお客様や地域に貢献する」を掲げており、毎年市内の小学校で交通安全教室を実施しているほか、警察署と連携してお年寄りをねらった特殊詐欺を防止する啓蒙チラシの配布や、自治体と協力して地域の清掃活動を行うなど、社会貢献に努めている。同社では、社員がモチベーションを高く保ち、意欲的に仕事に取り組んでもらうために、社員の要望をもとに福利厚生を充実させるとともに、ほかの会社にはないユニークな施策を次々と打ち出して、社員満足度の向上に取り組んできた。その取組みの一つが社員の健康増進活動である。禁煙サポート活動、「8020運動（80歳になっても自分の歯を20本以上保つことを目ざす取組み）」、社内イベントの開催、定期健診の受診促進などを実施している。こうした活動が認められ、経済産業省の健康経営優良法人（中小規模法人部門）に5年連続で認定。今回は同社が取り組む健康増進活動のなかでももっとも注力している「食育」を中心に、鍋なべ嶋しま洋ひろ行ゆき代表取締役社長と、管理栄養士として勤務する太たい美み善そんさんに話を聞いた。健康づくり企業に目ざせ生涯現役！ 目注第3回大橋運輸株式会社（愛知県瀬戸市）「治療より予防」をモットーに食育に注力、健康意識の向上を目ざす 生涯現役時代を迎え、企業には社員が安心して長く働ける制度・環境の整備が求められていますが、生涯現役の視点で考えると、「社員の健康をつくる」ことは大切な要素です。 そこで本企画では、社員の健康づくりに取り組む先進企業の事例をご紹介します。※ あいちサービス大賞…… 先進的なサービスを提供している事業者を対象に、優秀な成功事例を選考・表彰する制度管理栄養士の太美善さん鍋嶋洋行代表取締役社長管理栄養士の太美善さん鍋嶋洋行代表取締役社長
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