本事例のポイントⅠ株式会社ベルジョイスは、１９２８（昭和３）年に岩手県盛岡市において、精肉店として一戸商店を創業したことからスタートした。１９５１年に株式会社に組織変更し、１９５８年に精肉店からスーパーマーケットに転業。その後商号を株式会社いちのへ、株式会社ジョイスへ変更しながら事業を拡大し、１９９４年に株式を上場した（現ジャスダック市場）。現在は北海道・北東北に展開する地域密着型のスーパーマーケットチェーン・アークスグループの一員として、北東北の中核拠点となる一方、株式会社ベルプラスと合併し、商号を株式会社ベルジョイスと変更。基本理念にも掲げている「そこになくてはならない」存在として発展を続けている。POINT1各店舗において65歳を超える高齢従業員が相当数在籍しており、店舗運営に大きく貢献している。２０１９（平成31）年３月に定年年齢を60歳から65歳に引き上げた。原則は定年65歳だが、本人の意思により定年年齢を選択できる選択定年制を導入した。260歳以降の高齢従業員は、若手従業員への技術継承と教育係を担当。指導役としての役割と責任を明確にしてモチベーションの低下を防ぎ、意欲向上を図っている。3高齢従業員全員がＩＴ機器を使用できるようシステムを簡略化した。ＩＴ機器の扱いが苦手な高齢従業員に操作に慣れるまで指導して活用できるように取り組んでいる。4高齢化にともなう労働災害の発生が多いことから、注意喚起を徹底。事故予防の備品株式会社 ベルジョイス（岩手県盛岡市）部門指導からＩＴ機器による発注まで高齢従業員の持てる力を最大限に引き出す独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰優秀賞高年齢者活躍企業コンテスト令和3年度企業プロフィール株式会社 ベルジョイス（岩手県盛岡市） 創業 1951（昭和26）年 業種 スーパーマーケット（飲食料品小売業） 従業員数 4,628人（ 内 訳 ）60～64歳643人（13.9％）65～69歳418人（9.0％）70歳以上267人（5.8％） 定年・継続雇用制度定年65歳。希望者全員を年齢の上限なく再雇用。現在の最高年齢者は正社員74歳、パート社員77歳2021.118
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