本事例のポイントⅠ株式会社ミフネは１９７８（昭和53）年、自動車部品を製造する個人会社「御み船ふね鉄工」として創業。１９８１年に法人会社となり、１９９０（平成２）年に株式会社ミフネを設立。トヨタ生産方式を取り入れてその後も飛躍し、現在、豊田市内に二つの工場を構える。自動車部品を中心に手がけ、型設計・製作から配送まで自社で行う体制を整え、毎日約２０００種類の製品を出荷している。高齢者雇用に取り組むとともに、障害者、外国人も積極的に雇用し、多様な人材を活かして事業を推進する職場環境を実現している。POINT1２０１１年、年齢にかかわらず体力が維持できて働く意欲がある人には長く働いてもらいたいとの考えのもと、それまで60歳としていた定年年齢を70歳に引き上げた。2２０２０（令和２）年には、定年後の再雇用の契約更新方法について、就業規則上明文化した。3再雇用では、役割や働き方について本人と会社の双方の納得性を高めるため、３カ月ごとの契約更新時に社長と直接面談し、体調や通勤、担当業務について話し合い、契約の延長や退職を決めている。470歳超の社員には、バックヤードの仕事など安全性を重視した仕事を切り出して、無理なく長く働けるようにしている。5他社を定年退職した高齢者を積極的に採用している。また、社員全員が「チームミフネ」の一員として、経営方針や受注情報などを共有し、一人ひとりが高い意識と意欲を持つ株式会社 ミフネ（愛知県豊田市）多様性を受け入れ、人を大事にする経営でだれもが活き活きと長く働ける職場に独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰優秀賞高年齢者活躍企業コンテスト令和3年度企業プロフィール株式会社 ミフネ（愛知県豊田市） 創業 1978（昭和53）年 業種 自動車部品製造（金属製品製造業） 社員数 188人（ 内 訳 ）60～64歳3人（1.6％）65～69歳2人（1.1％）70歳以上7人（3.7％） 定年・継続雇用制度定年70歳。希望者全員年齢の上限なく再雇用（3カ月間の有期契約・更新あり）。現在の最高年齢者は80歳2021.1112
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