本事例のポイントⅠ大容建設株式会社は、１９５３（昭和28）年の創業以来、「良質本位」と「堅実経営」を企業理念に掲げ、土木工事および建築工事を総合的に請け負う建設事業者として業容を拡大してきた。公共事業を中心とした社会基盤の整備にたずさわる企業の責務として、長年にわたり自己資本による安定した堅実経営を実践している。一方、社員の健康と安全を第一義に考えて、だれもが活き活きと働ける職場の構築を目ざして、環境の整備や改善を積極的に推進している。POINT1定年は65歳に設定しているが、以降は年齢の上限なく継続雇用する。また、定年後の基本給は定年前の水準を維持し、個人の能力や成果に応じて加給する。2「健康が一番。笑顔で一年間過ごす」という方針のもと、高齢社員の健康に配慮した人員配置を実現するための受注活動を推進し、業務負担の軽減に寄与する新規事業の設置計画を進めている。3高齢社員が長く働けるように、高齢社員の要望・現状をていねいに聞く面談や相談の場を設けている。4高齢社員が若手社員の育成に注力できるよう、指導者手当を支給している。5高齢社員の挑戦意欲と成長意欲を喚起するため、資格取得の奨励金制度を設けた。企業の沿革・事業内容Ⅱ１９５３年創業の大容建設株式会社は、１９７１年に法人としてスタートを切って以来半世大だい容よう建設 株式会社（大阪府堺市）「安全」と「健康」を第一に高齢社員が生涯現役で活躍し続ける職場を実現独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰優秀賞高年齢者活躍企業コンテスト令和3年度企業プロフィール大容建設 株式会社（大阪府堺市） 創業 1953（昭和28）年 業種 土木・建築工事業（総合工事業） 社員数 26人（ 内 訳 ）60～64歳1人（3.8％）65～69歳2人（7.7％）70歳以上4人（15.4％） 定年・継続雇用制度定年65歳。その後は年齢の上限なく継続雇用。現在の最高年齢者は74歳2021.1116
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