本事例のポイントⅠ髙山産業株式会社は、山口県美祢市において１９５４（昭和29）年に創業。土木建築業を主軸としながら、顧客のニーズを受け、運送事業、車両整備業、高速道路の管理・運営、住宅事業なども手がけるようになり、現在は「建設総合サービス企業」として、地域の社会インフラ整備にかかわる幅広いサービスを展開している。同社の仕事は建設現場という体力的に負荷の高い労働環境でもあるため、従業員の意見もふまえたうえで職場環境の整備に取り組んできた。人手不足が深刻な業界にあって高齢者雇用にも前向きで、長く働き続けられる制度・環境を整えるとともに、他社を定年退職した異業種の高齢人材も積極的に受け入れている。POINT1経験豊富な人材を確保するとともに、高齢従業員がつちかってきた技術力や知識を伝承するため、２０１９（令和元）年10月、定年年齢を63歳から65歳に、継続雇用年齢を希望者全員65歳から70歳に引き上げた。70歳以降も、健康や意欲などに問題がなければ、運用により１年ごとの更新で上限なく再雇用している。2継続雇用した再雇用者の給与は、業務内容や勤務時間数を勘案して決定する。年齢や再雇用者であることを理由とする給与の減額は行わない。3定年年齢引上げなどとあわせて、再雇用者が希望した場合に１～３時間の勤務時間短縮措置を講じる短時間勤務制度を導入した。4現場では、高齢従業員と若手従業員がペアを髙山産業 株式会社（山口県美み祢ね市）経験豊富な人材の確保と技術力や知識の伝承を目ざし定年の引上げなどを実施独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰優秀賞高年齢者活躍企業コンテスト令和3年度企業プロフィール髙山産業 株式会社（山口県美祢市） 創業 1954（昭和29）年 業種 土木・建築・高速道路メンテナンス（総合工事業） 従業員数 104人（ 内 訳 ）60～64歳21人（20.2％）65～69歳8人（7.7％）70歳以上7人（6.7％） 定年・継続雇用制度定年65歳。希望者全員70歳まで再雇用。その後は、運用により一定条件のもと年齢の上限なく再雇用。現在の最高年齢者は74歳2021.1120
元のページ ../index.html#22