エルダー1エルダー1Leaders Talk1963（昭和38）年生まれ。保険会社勤務を経て、2016年より人材育成支援サービスを行う株式会社星和ビジネスリンクに出向。現在、同社常務執行役員のほか、定年後研究所所長、キャリアコンサルタントとして活躍している。いけぐち・たけし 改正高年齢者雇用安定法の施行により、70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。60歳、65歳を超えて、活き活きと働ける社会を実現するためには、企業はもちろん、シニア自身にも社会の変化への対応が求められています。今回は、一般社団法人定年後研究所所長の池口武志さんに、高齢者雇用を取り巻く現状とともに、法改正による企業、そして働くシニアへの影響などについてお話をうかがいました。一般社団法人定年後研究所 所長キャリアコンサルタント池口武志さん〝オンリーワン〞の強みを持つシニア人材その強みを活かすことが組織活性化につながる
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