次号予告編 集 後 記2021.1260特集 〈（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構〉 メールマガジン好評配信中！読者の声 募集！本誌を購入するには̶定期購読のほか、1冊からのご購入も受けつけています。お知らせ◆ お電話、FAXでのお申込み 株式会社労働調査会までご連絡ください。 電話03-3915-6415 FAX03-3915-9041◆ インターネットでのお申込み ①定期購読を希望される方 雑誌のオンライン書店「富士山マガジン サービス」でご購入いただけます。 ②1冊からのご購入を希望される方 Amazon.co.jpでご購入いただけます。富士山マガジンサービス検索詳しくはJEED メールマガジン検索※カメラで読み取ったQRコードのリンク先が https://www.jeed.go.jp/general/merumaga/index.html であることを確認のうえアクセスしてください。編集アドバイザー（五十音順）猪熊 律子……読売新聞編集委員今野浩一郎……学習院大学名誉教授大木 栄一……玉川大学経営学部教授大嶋江都子……株式会社前川製作所コーポレート本部人財部門金沢 春康…… 一般社団法人100年ライフデザイン・ラボ代表理事菊谷 寛之……株式会社プライムコンサルタント代表阪本 節郎……人生100年時代未来ビジョン研究所所長佐久間一浩……全国中小企業団体中央会事務局次長・労働政策部長藤村 博之……法政大学経営大学院 イノベーション・マネジメント研究科教授真下 陽子……株式会社人事マネジメント代表取締役山﨑 京子…… 立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授、日本人材マネジメント協会副理事長高齢で働く人の体験、企業で人事を担当しており積極的に高齢者を採用している方の体験、エルダーの活用方法に関するエピソードなどを募集します。文字量は400字～1000字程度。また、本誌についてのご意見もお待ちしています。左記宛てFAX、メールなどでお寄せください。公式ツイッターを始めました！最新号発行のお知らせやコーナー紹介などをお届けします。@JEED_elder月刊エルダー12月号 No.505●発行日̶令和3年12月1日（第43巻 第12号 通巻505号）●発 行̶独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED） 発行人̶企画部長 奥村英輝 編集人̶企画部次長 五十嵐意和保〒261-8558 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2 TEL 043(213)6216 （企画部情報公開広報課） FAX 043(213)6556ホームページURL https://www.jeed.go.jp/ メールアドレス elder@jeed.go.jp●発売元 労働調査会〒170-0004 東京都豊島区北大塚2-4-5 TEL 03(3915)6401 FAX 03(3918)8618ISBN978-4-86319-864-7＊ 本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。 （禁無断転載）リーダーズトーク1月号原田 謙さん（実践女子大学 人間社会学部 教授）シニアのキャリア・チェンジ●みなさまの会社では「役職定年制」を導入していますか。役職定年制のねらいは、年齢による人材の入れ替えにより組織の新陳代謝を図ることをはじめ、総額人件費の抑制などがあげられます。一方で、役職を降りる人材のモチベーションの低下が課題になるといわれています。高年齢者雇用安定法の改正により、就業期間が65歳、70歳へと延伸していくことは、役職定年により降職した後の勤務期間が延びることを意味しており、モチベーションが低下したまま働き続けることは、高齢人材の戦力化の面でも大きな問題といえます。 今回の特集では、役職定年制にまつわる諸課題について解説をするとともに、事例では、役職定年制の導入・見直しを行った企業、その逆に廃止した企業を紹介しました。一見するとまったく逆の取組みに見えますが、いずれの企業でも、高齢社員はもちろん、若手を含むすべての人材に戦力として活躍してもらうことをねらいとした取組みであることがわかります。当企画を、制度の導入・見直しの参考としていただければ幸いです。●本年も『エルダー』をご愛読いただきありがとうございました。今年は改正高年齢者雇用安定法が施行されるなど、高齢者雇用にとっても大きなエポックとなる一年でした。70歳までの就業機会確保に向け、引き続きみなさまのお役に立てる情報の発信に努めてまいります。２０２2年もどうぞよろしくお願い申し上げます。
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