エルダー31新春特別企画生涯現役社会の実現に向けたシンポジウムビス提供が維持できるようになった、ということです。ただ、業務に支障がないかぎり、継続雇用年齢の上限なしとうたってはいるのですが、この点にむずかしさがありますので、雇用契約を結ぶ際、客観的評価に基づく継続更新のための明確な判断基準を設けています。藤村 ありがとうございます。「株式会社アールビーサポート」では、働きぶりを評価する人事評価制度を導入されており、評価結果を昇給や賞与に反映されていますよね。よい仕組みを整えられていると思います。では、「イオン九州株式会社」の工藤さん、お願いします。工藤 弊社では合併をくり返してきた経緯から、年功序列的な制度は極めて少なく、定年については、２００８年に60歳から65歳に引き上げました。これにともない、処遇制度は65歳まで昇給する仕組みとしています。２０１８年度には、定年後、一定条件のもと70歳まで雇用する嘱託社員制度を導入しました。ただ、65歳になった従業員からは、「少しゆっくりしたい」との声が多く聞かれたこともあり、この嘱託社員制度では、短時間勤務を選ぶことができるなど、自分の体力やライフスタイルにあわせて、柔軟に働ける制度となっています。現在８割の従業員がこの制度を選んでおり、「まだ働きたいけれど、いままでみたいにはがんばれない」※3社のさらに詳しい取組み内容は、本誌2021年10月号「特集」をご覧ください企業プロフィール株式会社 ササキ〈山梨県韮崎市〉株式会社 アールビーサポート〈三重県津市〉イオン九州 株式会社 〈福岡県福岡市〉◎創業 1995（平成7）年◎業種 電気機械器具製造業 （ワイヤーハーネス製造・加工）◎従業員数 222人◎特徴的な高齢者雇用の取組み 定年は65歳。希望者全員70歳まで嘱託従業員として継続雇用。その後は、運用により一定条件のもと年齢上限なく雇用。熟練したベテラン従業員を「範師」の役職に位置づけるほか、「ものづくりマイスター」として登録し、社内で活躍する仕組みを明確にしている。◎創業 1999（平成11）年◎業種 社会保険・社会福祉・ 介護事業（介護サービス）◎従業員数 144人◎特徴的な高齢者雇用の取組み 定年は66歳。希望者全員70歳まで継続雇用。その後、一定の条件のもと年齢上限なく継続雇用。「全方位評価方式」による人事考課を実施し、給与に反映する。60歳以上のスタッフも対象となり、昇給もする。◎創業 1972（昭和47）年◎業種 卸売・小売業 （各種商品小売業）◎従業員数 2万8,600人◎特徴的な高齢者雇用の取組み 定年は65歳。一定条件のもと、70歳まで再雇用。特定職種にかぎり、雇用延長あり。定年以降、希望するエリアで働くことができるほか、短縮勤務の選択も可能になるなど生活を優先した働き方が可能。年齢や雇用区分に関係なく対象となる。新人からベテランまで教育制度がある。藤村博之氏法政大学経営大学院 イノベーション・マネジメント研究科教授佐々木啓二氏株式会社ササキ代表取締役服部量治氏株式会社アールビーサポート管理者兼事業部長工藤洋子氏イオン九州株式会社経営監査室長（前人事教育部長）エルダー2021年10月号検索コーディネーターパネリスト
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