2022.154高年齢者活躍企業コンテスト～ 生涯現役社会の実現に向けて ～ 高年齢者活躍企業コンテストは、高年齢者が長い職業人生のなかで培ってきた知識や経験を職場等で有効に活かすため、企業などが行った創意工夫の事例を広く募集･収集し、優秀事例について表彰を行います。 優秀企業等の改善事例と実際に働く高年齢者の働き方を社会に広く周知することにより、企業などにおける雇用・就業機会の確保等の環境整備に向けて具体的な取組みの普及・促進を図り、生涯現役社会の実現を目ざしていきます。 多数のご応募をお待ちしています。取組内容内 容（例示）高年齢者の活躍のための制度面の改善① 定年制の廃止、定年年齢の延長、65歳を超える継続雇用制度（特殊関係事業主に加え、他の事業主によるものを含む）の導入②創業支援等措置（70歳以上までの業務委託・社会貢献）の導入③賃金制度、人事評価制度の見直し④多様な勤務形態、短時間勤務制度の導入⑤各制度の運用面の工夫（制度改善の推進体制の整備、運用状況を踏まえた見直し） 等高年齢者の意欲・能力の維持向上のための取組み①高齢従業員のモチベーション向上に向けた取組や高齢従業員の役割等の明確化 （役割・仕事・責任の明確化）② 高齢従業員による技術・技能継承の仕組み （技術指導者の選任、マイスター制度、技術・技能のマニュアル化、高年齢者と若年者のペア就労）③高齢従業員が活躍できるような支援の仕組み （職場のＩＴ化へのフォロー、力仕事・危険業務からの業務転換）④ 高齢従業員が活躍できる職場風土の改善、従業員の意識改革、職場コミュニケーションの推進⑤ 中高齢従業員を対象とした教育訓練、キャリア形成支援の実施（キャリアアップセミナーの開催） ⑥高齢従業員による多様な従業員への支援の仕組み （外国人実習生や障害従業員等への支援・指導役、高齢従業員によるメンター制度）⑦新職場の創設・職務の開発 等高年齢者が働き続けられるための作業環境の改善、 健康管理、安全衛生、福利厚生の取組み①作業環境の改善 （高年齢者向け設備の改善、作業姿勢の改善、配置・配属の配慮、創業支援等措置対象者への作業機器の貸出） ②従業員の高齢化に伴う健康管理・メンタルヘルス対策の強化 （健康管理体制の整備、健康管理上の工夫・配慮）③従業員の高齢化に伴う安全衛生の取組み（体力づくり、安全衛生教育、事故防止対策）④福利厚生の充実（休憩室の設置、レクリエーション活動、生涯生活設計の相談体制） 等働くことを希望する高年齢者が、年齢にかかわりなく生涯現役でいきいきと働くことができるようにするため、各企業などが行った雇用管理や職場環境の改善に関する創意工夫の事例を募集します。なお、創意工夫の具体的な例示として、以下の取組内容を参考にしてください。1．応募書類などイ．指定の応募様式に記入していただき、写真・図・イラストなど、改善等の内容を具体的に示す参考資料を添付してください。また、定年制度、継続雇用制度及び創業支援等措置について定めている就業規則等の該当箇所の写しを添付してください。なお、必要に応じて追加書類の提出依頼を行うことがあります。ロ．応募様式は、各都道府県支部高齢・障害者業務課（東京及び大阪においては高齢・障害者業務課又は高齢・障害者窓口サービス課）にて、紙媒体または電子媒体により配布します。また、当機構のホームページ（https://www.jeed.go.jp/elderly/activity/activity02.html）からも入手できます。ハ．応募書類などは返却いたしません。2．応募締切日 令和4年3月31日（木）当日消印有効3．応 募 先 各都道府県支部高齢・障害者業務課へ提出してください。高年齢者がいきいきと働くことのできる創意工夫の事例を募集します主催 厚生労働省、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構応募方法Ⅱ取組内容Ⅰ高年齢者活躍企業高年齢者活躍企業令和4年度
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