次号予告編 集 後 記2022.460特集 〈（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構〉 メールマガジン好評配信中！読者の声 募集！本誌を購入するには̶定期購読のほか、1冊からのご購入も受けつけています。お知らせ◆ お電話、FAXでのお申込み 株式会社労働調査会までご連絡ください。 電話03-3915-6415 FAX03-3915-9041◆ インターネットでのお申込み ①定期購読を希望される方 雑誌のオンライン書店「富士山マガジン サービス」でご購入いただけます。 ②1冊からのご購入を希望される方 Amazon.co.jpでご購入いただけます。富士山マガジンサービス検索詳しくはJEED メールマガジン検索※カメラで読み取ったQRコードのリンク先が https://www.jeed.go.jp/general/merumaga/index.html であることを確認のうえアクセスしてください。編集アドバイザー（五十音順）猪熊 律子……読売新聞編集委員上野 隆幸……松本大学人間健康学部教授大木 栄一……玉川大学経営学部教授大嶋江都子……株式会社前川製作所コーポレート本部総務部門金沢 春康…… 一般社団法人100年ライフデザイン・ラボ代表理事佐久間一浩……全国中小企業団体中央会事務局次長田村 泰朗……太陽生命保険株式会社取締役専務執行役員丸山 美幸……社会保険労務士山﨑 京子…… 立教大学大学院 ビジネスデザイン研究科特任教授、 日本人材マネジメント協会副理事長高齢で働く人の体験、企業で人事を担当しており積極的に高齢者を採用している方の体験、エルダーの活用方法に関するエピソードなどを募集します。文字量は400字～1000字程度。また、本誌についてのご意見もお待ちしています。左記宛てFAX、メールなどでお寄せください。公式ツイッターはこちら！最新号発行のお知らせやコーナー紹介などをお届けします。@JEED_elder月刊エルダー4月号 No.509●発行日̶令和4年4月1日（第44巻 第4号 通巻509号）●発 行̶独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED） 発行人̶企画部長 奥村英輝 編集人̶企画部課長 中上英二〒261-8558 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2 TEL 043(213)6216 （企画部情報公開広報課） FAX 043(213)6556ホームページURL https://www.jeed.go.jp/ メールアドレス elder@jeed.go.jp●発売元 労働調査会〒170-0004 東京都豊島区北大塚2-4-5 TEL 03(3915)6401 FAX 03(3918)8618ISBN978-4-86319-868-5＊ 本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。 （禁無断転載）リーダーズトーク5月号●２０２２（令和４）年度がスタートし、70歳までの就業機会確保を企業の努力義務とする改正高年齢者雇用安定法の施行から１年が経ちました。自社での雇用延長だけではなく、他社での就業や業務委託、社会貢献事業への就業が選択肢として示されるなど、新たな取組みが求められるなかで、取組みの方向性に悩まれる事業者も少なくないようです。 そこで、今回の特集は「高年齢者雇用安定法改正から１年をふり返る」と題し、改正高齢法の概要とともに、高齢者雇用推進の専門家でもある当機構の65歳超雇用推進プランナーと、労働ジャーナリストのそれぞれの視点で、企業における改正高齢法への対応状況や課題などについて解説していただきました。 また、高齢法改正にあわせて70歳就業を実現した企業の事例では、改正法への対応のために行った検討やプロセスなどを紹介していますので、70歳就業の実現に向け、ぜひご参照ください。●当機構では、70歳以上の定年制、70歳以上の継続雇用制度、定年制廃止を実施した企業や法人の事例を集めた『70歳雇用推進事例集２０２２』を作成しました。業種や企業規模が異なる多種多様な20事例を掲載しています。この事例集は当機構ホームページで公開しています。70歳雇用事例サイトとあわせて、高齢者雇用の推進に、ぜひお役立てください。生涯現役時代の安心・安全な職場とは？前川孝雄さん（株式会社FeelWorks代表取締役）
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