エルダー1エルダー1Leaders Talk株式会社リクルートで『リクナビ』、『就職ジャーナル』などの編集長を務めた後、2008（平成20）年に独立し、企業向けの人材育成・組織開発・研修などを行う株式会社FeelWorksを設立。「上司力®研修」、「50代からの働き方研修」などで400社以上を支援。主な著書に『50歳からの人生が変わる痛快！「学び」戦略』（PHP研究所）、『本物の「上司力」』（大和出版）、『人を活かす経営の新常識』（FeelWorks）など。まえかわ・たかお 70歳までの就業機会確保が、昨年4月より企業の努力義務となりました。高齢者が70歳、あるいは70歳を超えて働くためには就業制度・職場環境の整備も重要ですが、あわせて求められているのが、ミドル世代が高齢になっても戦力として活躍し続けるための仕組みづくりです。今回は、ミドル世代のキャリアに詳しい前川孝雄さんに、生涯現役時代を見すえたミドル世代の活躍支援について、お話をうかがいました。株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表取締役青山学院大学兼任講師前川孝雄さんミドルの主体的な〝学び〞をうながし｢終身キャリア自律支援｣への転換を
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