企業プロフィール2022.630このコーナーでは、都道府県ごとに、当機構の65歳超雇用推進プランナー（以下「プランナー」）の協力を得て、高齢者雇用に理解のある経営者や人事・労務担当者、そして活き活きと働く高齢者本人の声を紹介します。第120回京都府70歳までの継続雇用制度を整えて技術を継承する環境が充実近畿シコー株式会社（京都府久く世せ郡ぐん久く御み山やま町ちょう）本社と二つの工場を持つ近畿シコー株式会社（写真は本社）▶創業 1949（昭和24）年▶業種 製造業▶社員数 84人（うち正社員数66人）（60歳以上男女内訳） 男性（13人）、女性（6人）（年齢内訳） 60～64歳 ９人 （10.7％） 65～69歳 ７人 （8.3％） 70歳以上 ３人 （3.6％）▶定年・継続雇用制度定年は60歳。定年後は、会社と本人の希望により、個別労働契約の合意のもと70歳まで継続雇用京都府は、面積が約４６１2㎢と47都道府県中31番目の大きさですが、世界文化遺産に認められた「古都京都の文化財」が多数点在するほか、ユネスコ無形文化遺産に登録された「京都祇ぎ園おん祭の山やま鉾ほこ行事」など、都がおかれた千年の歴史とそのなかで育まれてきた多彩な文化や芸術などが国内外に広く知られ、世界に誇る都市として発展しています。西陣織、京きょう友ゆう禅ぜん、京きょう焼やき・清きよ水みず焼やきなど多くの伝統工業がいまも息づき、また、さまざまな分野ですぐれた技術が継承されており、ものづくりの企業が多いことも特徴で、総生産額でみた京都府の産業のトップは製造業となっています。主に、飲料・たばこ・飼料、食料品、輸送用機械器具、電気機械器具、電子部品などの製造が盛んです。また、日本有数のハイテク企業やベンチャー企業が集積していることも特徴とされています。就業意識向上研修の開催を促進京都府内の事業所の高齢者雇用の取組みを支援している当機構の京都支部高齢・障害者業務課の奥おく博ひろ史し課長は、現在注力している取組みについて次のように話します。「改正高年齢者雇用安定法に基づく制度改正のみを行えば、生産性が上がり事業がうまくいくかといえば、そうではありません。高齢社員をはじめ、働く側の意識向上が大事になります。人生１００年時代を迎えるにあたり、50代で自分の健康、役割の変化への対応、人生設計を見直すことは必須と考えています。そのために、当機構の就業意識向上研修※の招致に力を入れています。研修で※ 就業意識向上研修の詳細は、当機構ホームページをご覧ください https://www.jeed.go.jp/elderly/employer/startwork_services.html京都府久世郡久御山町★
元のページ ../index.html#32