次号予告編 集 後 記2022.660特集（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構 メールマガジン好評配信中！読者の声 募集！リーダーズトーク本誌を購入するには̶定期購読のほか、1冊からのご購入も受けつけています。お知らせ◆ お電話、FAXでのお申込み 株式会社労働調査会までご連絡ください。 電話03-3915-6415 FAX03-3915-9041◆ インターネットでのお申込み ①定期購読を希望される方 雑誌のオンライン書店「富士山マガジン サービス」でご購入いただけます。 ②1冊からのご購入を希望される方 Amazon.co.jpでご購入いただけます。富士山マガジンサービス検索詳しくはJEED メールマガジン検索※カメラで読み取ったQRコードのリンク先が https://www.jeed.go.jp/general/merumaga/index.html であることを確認のうえアクセスしてください。編集アドバイザー（五十音順）猪熊 律子……読売新聞編集委員上野 隆幸……松本大学人間健康学部教授大木 栄一……玉川大学経営学部教授大嶋江都子……株式会社前川製作所コーポレート本部総務部門金沢 春康…… 一般社団法人100年ライフデザイン・ラボ代表理事佐久間一浩……全国中小企業団体中央会事務局次長田村 泰朗……太陽生命保険株式会社取締役専務執行役員丸山 美幸……社会保険労務士山﨑 京子…… 立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授、 日本人材マネジメント協会副理事長高齢で働く人の体験、企業で人事を担当しており積極的に高齢者を採用している方の体験、エルダーの活用方法に関するエピソードなどを募集します。文字量は400字～1000字程度。また、本誌についてのご意見もお待ちしています。左記宛てFAX、メールなどでお寄せください。公式ツイッターはこちら！最新号発行のお知らせやコーナー紹介などをお届けします。@JEED_elder7月号石井直方さん（東京大学 名誉教授）新任人事担当者のための高齢者雇用入門月刊エルダー6月号 No.511●発行日̶令和4年6月1日（第44巻 第6号 通巻511号）●発 行̶独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED） 発行人̶企画部長 奥村英輝 編集人̶企画部情報公開広報課長 中上英二〒261-8558 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2 TEL 043(213)6216 （企画部情報公開広報課） FAX 043(213)6556ホームページURL https://www.jeed.go.jp/ メールアドレス elder@jeed.go.jp●発売元 労働調査会〒170-0004 東京都豊島区北大塚2-4-5 TEL 03(3915)6401 FAX 03(3918)8618ISBN978-4-86319-919-4＊ 本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。 （禁無断転載）●今号の特集は「ビジネスの最前線で輝く高齢者の力とは？」と題し、ビジネス人材としての高齢者の強みや魅力について改めて解説するとともに、会社の主戦力として高齢者が活躍する企業や、社内公募制など高齢人材が能力を活かしてモチベーション高く働ける仕組みを整えている企業の事例をご紹介しました。 長年にわたる職業経験のなかでつちかってきた高齢人材の能力は、若手や中堅世代に引けを取らない、企業の大きな戦力であることは間違いありません。その能力を後進の育成などに活かしてもらうことも一つの戦略ですが、ビジネスの最前線でこそ輝く魅力をもった高齢人材も多くいます。社内公募制などを活用しながら、高齢人材がその能力を活かし活躍できる場の整備に努めていただければ幸いです。●4月に、年金制度が大きく変わったことをご存じですか。特別寄稿では、今回の年金制度改正の概要を解説しています。この改正は、少子高齢化による人手不足や、働き方の価値観の多様化などを背景に、厚生年金加入条件の適用拡大、65歳以上で在職中の老齢厚生年金受給者の年金額の見直しを行う在職定時改定の導入、受給開始時期の選択肢の拡大など、まさに生涯現役社会に向けて持続可能な年金制度とするための改正といえます。高齢者はもちろん、すべての労働者の将来にかかわる制度改正ですので、ぜひご一読ください。
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