編 集 後 記お知らせ定期購読のほか、1冊からのご購入も受けつけています。●今号の特集では「新任人事担当者のための高齢者雇用入門」をお届けしました。改正高年齢者雇用安定法の施行から１年が経過し、70歳超の定年制度や継続雇用制度を導入している企業も増えてきているようです。これから取組みを本格化させる予定で準備を進めている経営者・人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。従来の高年齢者雇用確保措置が義務づけていたするうえでは、さまざまな課題があります。変化の激しい現代社会において、会社の一員として活躍し続けてもらうためには、高齢者自身が変化に対応していく意識・能力を身につけることが重要です。一方で、心身機能の低下や病気の治療、家族の介護など、加齢とともに労働者一人ひとりが抱える事情は多様化していき、それに対応する職場づくりも求められます。新任人事担当者のみなさんはもちろん、経営者・ベテラン人事担当のみなさんも、ぜひ本特集を参考に高齢者雇用の課題・ポイントを再確認していただき、生涯現役で働ける職場づくりの推進に努めていただければ幸いです。●今号では「読者アンケート」を同封しています。本誌の内容に関する率直なご意見・ご感想のほか、「こんな記事が読みたい」、「あのテーマについて深掘りしてほしい」などのご要望もお待ちしています。（禁無断転載）コーナー紹介などをお届けします。最新号発行のお知らせや検索詳しくはJEED メールマガジン検索※カメラで読み取ったQRコードのリンク先が https://www.jeed.go.jp/general/merumaga/index.html であることを確認のうえアクセスしてください。編集アドバイザー猪熊 律子……読売新聞編集委員上野 隆幸……松本大学人間健康学部教授大木 栄一……玉川大学経営学部教授大嶋江都子……株式会社前川製作所コーポレート本部総務部門金沢 春康…… 一般社団法人100年ライフデザイン・ラボ代表理事佐久間一浩……全国中小企業団体中央会事務局次長田村 泰朗……太陽生命保険株式会社取締役専務執行役員丸山 美幸……社会保険労務士山﨑 京子…… 立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授、 日本人材マネジメント協会副理事長高齢で働く人の体験、企業で人事を担当しており積極的に高齢者を採用している方の体験、エルダーの活用方法に関するエピソードなどを募集します。文字量は400字〜1000字程度。また、本誌についてのご意見もお待ちしています。左記宛てFAX、メールなどでお寄せください。（五十音順）2022.760（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構 メールマガジン好評配信中！月刊エルダー7月号 No.512こちら！富士山マガジンサービス●発行日̶令和4年7月1日（第44巻 第7号 通巻512号）●発 行̶独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED） 〒261-8558 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2 TEL 043(213)6216 （企画部情報公開広報課） FAX 043(213)6556ホームページURL https://www.jeed.go.jp/ メールアドレス elder@jeed.go.jp●発売元 労働調査会〒170-0004 東京都豊島区北大塚2-4-5 TEL 03(3915)6401 FAX 03(3918)8618ISBN978-4-86319-920-0＊ 本誌に掲載した論文等で意見にわたる部分は、それぞれ筆者の個人的見解であることをお断りします。 発行人̶企画部長 奥村英輝編集人̶企画部情報公開広報課長 中上英二 65歳を超えて、70歳まで働ける職場づくりを推進◆ お電話、FAXでのお申込み 株式会社労働調査会までご連絡ください。 電話03-3915-6415 FAX03-3915-9041◆ インターネットでのお申込み ①定期購読を希望される方 雑誌のオンライン書店「富士山マガジン サービス」でご購入いただけます。 ②1冊からのご購入を希望される方 Amazon.co.jpでご購入いただけます。公式ツイッターはリーダーズトーク特集本誌を購入するには̶読者の声 募集！大野誠一さん（ライフシフト・ジャパン株式会社 代表取締役CEO）@JEED_elderSDGsと高齢者活用次号8月号予告
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