高齢者雇用入門改正高年齢者雇用安定法の施行から約1年が経過し、70歳就業の実現に向け、高齢者雇用の取組みを本格化する企業も多いのではないでしょうか。企業とそこで働く高齢労働者がWin-Winの関係を築いていくためには、改正法の概要とともに、改正の背景やねらい、高齢者雇用の現状・課題について理解を深めておくことが肝要です。そこで今回は、新たに人事部門に異動・配属された読者のみなさんに、高齢者雇用の現状と課題について理解を深めてもらうための「高齢者雇用入門」をお届けします。高齢者が65歳、70歳を超えて活き活き働ける職場の実現に向け、ぜひお役立てください。新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新新任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任任人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事事担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担担当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当当者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者者ののののののののののののたたたたたたたたたたたためめめめめめめめめめめめのののののののののののの
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