Ⅰ株式会社トーケンは、１９７０（昭和45）年7月の創立から半世紀にわたって業容を拡大し、特にこの15年は、建設総合サービス業を通じて地域社会への貢献を目ざしてきた。「人を大切にして企業を継続させることが社員を幸福にする」という経営信念のもと成長を続け、２００８（平成20）年からは高齢者の積極的な雇用に取り組んできた。高齢者が長年つちかった経験や技術が活かせる職場づくりを進め、同時に若手育成にも力を注いでいる。「人生１００年時代をいかにして元気に過ごすか」という思いのなかで、社員一人ひとりを大切にする健康経営®を推進し、全社一丸となった活動を展開している。 1競争力と技術力強化のため他社を退職した高2２０2１年から希望者全員70歳までの再雇3新卒入社の社員に入社直後から５カ月間教4建設現場のライブ映像から状況を把握・分度な技術を持つ高齢者を積極的に採用する﹁技師長制度﹂を整備。社員や協力会社から技術者などを推薦・紹介してもらう﹁リファラル採用制度﹂を２０２１︵令和３︶年に創設した。用制度を導入。65歳で定年を迎えた社歴が長く経験豊富な高齢社員が、再雇用後は後継者育成に注力している。育訓練を実施する﹁トーケンアカデミー﹂を２０２０年から開設。若手の教育を徹底している。析するなどIT化を推進し、高齢社員の移企業プロフィール本事例のポイント株式会社トーケン︵石川県金沢市︶P O I N T高齢社員の豊かな経験と技術に学び一人ひとりが成長できる職場環境を構築2022.1012 創業 1970（昭和45）年 業種 総合建設業（建設総合サービス業） 社員数 84人 （2022年4月1日現在） 60歳以上 13人（ 内 訳 ） 60〜64歳 5人 （6.0％）65〜69歳 4人 （4.8％）70歳以上 4人 （4.8％） 定年・継続雇用制度定年65歳。希望者全員70歳まで再雇用。その後は、希望者全員、年齢上限なく再雇用。現在の最高年齢者は75歳令和4年度高年齢者活躍企業コンテスト厚生労働大臣表彰 株式会社 トーケン（石川県金沢市）優秀賞
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